¿Un FreeLancer es un contratista? puede ser un trabajador?
Un FreeLancer normalmente es un contratista o persona que presta sus servicios de manera independiente, sin subordinación, sin un patrón o empleador, pero bajo ciertas circunstancias puede ser considerado legalmente un trabajador y tendrá derecho al pago de salarios y prestaciones como cualquier empleado.
¿Quién es un FreeLancer?
Lo primero es definir quien es un FreeLancer y para esto simplemente nos remitiremos a su definición general así:
“Un trabajador autónomo, trabajador por cuenta propia o simplemente autónomo, contratista independiente o consultor, es un trabajador que se desempeña de forma independiente, es decir, sin depender de otra organización, ofreciendo su fuerza laboral a clientes con libertad de condiciones.” Wikipedia
Y entonces que es freelance?
Freelance podemos entenderlo en sí como el tipo de contrato entre el FreeLancer (contratista independiente) y el contratante al cual se le prestan los servicios profesionales.
¿De donde proviene la palabra freelance?
La etimología de la palabra deriva del término medieval inglés usado para un mercenario (free = libre y lance = lanza), es decir, un caballero que no servía a ningún señor en concreto y cuyos servicios podían ser alquilados por cualquiera.
El término fue acuñado inicialmente por Sir Walter Scott (1771-1832) en su reconocido romance histórico Ivanhoe para describir a un mercenario medieval. La frase en inglés hizo la transición a un sustantivo figurativo alrededor de 1860 y fue luego reconocido como un verbo oficialmente en 1903 por varias autoridades en lingüística tales como el Diccionario Oxford de inglés. Solamente en tiempos modernos ha mutado el término de un sustantivo (un freelance) y un adverbio (un periodista que trabaja freelance).
¿Qué actividades desempeña un FreeLancer?
Dentro de las actividades más comunes, un FreeLancer presta servicios independientes en áreas como la educación, programación, diseño, traducción, arte, ventas, en general actividades profesionales, creación o tecnología.
En nuestro concepto profesional como abogados litigantes con 20 años de experiencia, podríamos afirmar, que cualquier actividad que verdaderamente se preste de manera independiente siendo profesional o no y no raye con los parámetros legales de un verdadero trabajador, puede considerarse un FreeLancer.
¿Cuándo un FreeLancer se puede considerar un verdadero trabajador?
Todo se refiere a la forma en que se presta el servicio, sus condiciones, su horario, sus exigencias.
A continuación te daremos algunos ejemplos para identificar cuando en realidad el servicio personal que prestas es en realidad un contrato laboral:
- La imposición de horarios de prestación del servicio personal, horario de almuerzo, que deba acatar el freelance o contratista y no se permita variar.
- El que se prohíba delegar o designar a otro en el cumplimiento del servicio, sino que tenga que prestarse personalmente el servicio, cuando el contrato de un freelance o contratista es de resultados.
- Imposición de itinerarios de vuelos o viajes a distintos lugares, sin posibilidad de
- negociarlos.
- Que otras personas que prestan el mismo servicio bajo iguales condiciones, si estén contratados bajo contrato laboral.
- Imposición de labores adicionales no contempladas en el contrato de servicios o freelance.
- Llamados de atención, imposición de multas u otras sanciones propias de un trabajador. Pues el contratista puede recibir directrices, o sanciones por incumplimiento a la entrega de su servicio, pero no sanciones propias de un trabajador derivadas de la imposición de un horario.
- Que la labor prestada por el contratista o freelance no sea temporal o transitoria. Sino que se trate de una labor propia de la empresa a la cual le presta sus servicios personales. Además que esta prestación del servicio se reitere periódicamente en el tiempo, mes a mes.
- Que el objeto social o comercial de la empresa que contrata los servicios sea el mismo que presta el freelance.
- Obligación de asistir a reuniones en la empresa contratante, al igual que el resto de trabajadores, para discutir asuntos propios de su objeto social o comercial.
- La imposición de prestar el servicio al FreeLancer dentro de las instalaciones de la empresa y teniendo que portar un uniforme.
¿Cuál es el objeto de una demanda laboral por parte de un FreeLancer?
Cuando en derecho demandamos la existencia de un verdadero trabajador que ha suscrito contrato como FreeLancer o contratista, lo que estamos buscando es que un juez declare la existencia de un contrato de trabajo y por ende que se le reconozca y pague al reputado FreeLancer, el pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social como dependiente y algunas otras de ley.
También se conoce a este tipo de demandas como “contrato realidad”.
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