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驴Un FreeLancer es un contratista? puede ser un trabajador?

Un FreeLancer normalmente es un contratista o persona que presta sus servicios de manera independiente, sin subordinaci贸n, sin un patr贸n o empleador, pero bajo ciertas circunstancias puede ser considerado legalmente un trabajador y tendr谩 derecho al pago de salarios y prestaciones como cualquier empleado.

驴Qui茅n es un FreeLancer?

Lo primero es definir quien es un FreeLancer y para esto simplemente nos remitiremos a su definici贸n general as铆:

“Un trabajador aut贸nomo, trabajador por cuenta propia鈥嬧 o simplemente aut贸nomo, contratista independiente o consultor, es un trabajador que se desempe帽a de forma independiente, es decir, sin depender de otra organizaci贸n, ofreciendo su fuerza laboral a clientes con libertad de condiciones.” Wikipedia

Y entonces que es freelance?

Freelance podemos entenderlo en s铆 como el tipo de contrato entre el FreeLancer (contratista independiente) y el contratante al cual se le prestan los servicios profesionales.

驴De donde proviene la palabra freelance?

La etimolog铆a de la palabra deriva del t茅rmino medieval ingl茅s usado para un mercenario (free = libre y lance = lanza), es decir, un caballero que no serv铆a a ning煤n se帽or en concreto y cuyos servicios pod铆an ser alquilados por cualquiera.

El t茅rmino fue acu帽ado inicialmente por Sir Walter Scott (1771-1832) en su reconocido romance hist贸rico Ivanhoe para describir a un mercenario medieval. La frase en ingl茅s hizo la transici贸n a un sustantivo figurativo alrededor de 1860 y fue luego reconocido como un verbo oficialmente en 1903 por varias autoridades en ling眉铆stica tales como el Diccionario Oxford de ingl茅s. Solamente en tiempos modernos ha mutado el t茅rmino de un sustantivo (un freelance) y un adverbio (un periodista que trabaja freelance).

驴Qu茅 actividades desempe帽a un FreeLancer?

Dentro de las actividades m谩s comunes, un FreeLancer presta servicios independientes en 谩reas como la educaci贸n, programaci贸n, dise帽o, traducci贸n, arte, ventas, en general actividades profesionales, creaci贸n o tecnolog铆a.

En nuestro concepto profesional como abogados litigantes con 20 a帽os de experiencia, podr铆amos afirmar, que cualquier actividad que verdaderamente se preste de manera independiente siendo profesional o no y no raye con los par谩metros legales de un verdadero trabajador, puede considerarse un FreeLancer.

驴Cu谩ndo un FreeLancer se puede considerar un verdadero trabajador?

Todo se refiere a la forma en que se presta el servicio, sus condiciones, su horario, sus exigencias.

A continuaci贸n te daremos algunos ejemplos para identificar cuando en realidad el servicio personal que prestas es en realidad un contrato laboral:

  • La imposici贸n de horarios de prestaci贸n del servicio personal, horario de almuerzo, que deba acatar el freelance o contratista y no se permita variar.
  • El que se proh铆ba delegar o designar a otro en el cumplimiento del servicio, sino que tenga que prestarse personalmente el servicio, cuando el contrato de un freelance o contratista es de resultados.
  • Imposici贸n de itinerarios de vuelos o viajes a distintos lugares, sin posibilidad de
  • negociarlos.
  • Que otras personas que prestan el mismo servicio bajo iguales condiciones, si est茅n contratados bajo contrato laboral.
  • Imposici贸n de labores adicionales no contempladas en el contrato de servicios o freelance.
  • Llamados de atenci贸n, imposici贸n de multas u otras sanciones propias de un trabajador. Pues el contratista puede recibir directrices, o sanciones por incumplimiento a la entrega de su servicio, pero no sanciones propias de un trabajador derivadas de la imposici贸n de un horario.
  • Que la labor prestada por el contratista o freelance no sea temporal o transitoria. Sino que se trate de una labor propia de la empresa a la cual le presta sus servicios personales. Adem谩s que esta prestaci贸n del servicio se reitere peri贸dicamente en el tiempo, mes a mes.
  • Que el objeto social o comercial de la empresa que contrata los servicios sea el mismo que presta el freelance.
  • Obligaci贸n de asistir a reuniones en la empresa contratante, al igual que el resto de trabajadores, para discutir asuntos propios de su objeto social o comercial.
  • La imposici贸n de prestar el servicio al FreeLancer dentro de las instalaciones de la empresa y teniendo que portar un uniforme.

驴Cu谩l es el objeto de una demanda laboral por parte de un FreeLancer?

Cuando en derecho demandamos la existencia de un verdadero trabajador que ha suscrito contrato como FreeLancer o contratista, lo que estamos buscando es que un juez declare la existencia de un contrato de trabajo y por ende que se le reconozca y pague al reputado FreeLancer, el pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social como dependiente y algunas otras de ley.

Tambi茅n se conoce a este tipo de demandas como “contrato realidad”.

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