Sentencia SL2600-2025

Sentencia SL2600-2025: ¿El fuero de estabilidad laboral de prepensionado protege únicamente a quien le falte completar el número de semanas de cotización?

Casación ante la sala laboral, Derecho Laboral, Laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!Sentencia SL2600-2025: ¿El fuero de estabilidad laboral de prepensionado protege únicamente a quien le falte completar el número de semanas de cotización? No. La estabilidad laboral reforzada también se activa para proteger el tránsito digno hacia la pensión de quien ya tiene las semanas pero le falta la edad (tres años […]


Comparte si te ha gustado!

Sentencia SL2600-2025: ¿El fuero de estabilidad laboral de prepensionado protege únicamente a quien le falte completar el número de semanas de cotización? Read More »

SL1740-2025

SL1740-2025: ¿Es válido exigir requisitos de fidelidad al sistema de forma retroactiva para acceder a la pensión familiar?

PENSIONES, Casación ante la sala laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!SL1740-2025: ¿Es válido exigir requisitos de fidelidad al sistema de forma retroactiva para acceder a la pensión familiar? Respuesta: No. La Sala de Casación Laboral ha determinado que imponer requisitos de fidelidad (semanas cotizadas antes de cierta edad) con efectos retroactivos es una práctica proscrita por ser regresiva e injustificada. Fundamento: «[…]


Comparte si te ha gustado!

SL1740-2025: ¿Es válido exigir requisitos de fidelidad al sistema de forma retroactiva para acceder a la pensión familiar? Read More »

AL6115-2025

AL6115-2025: ¿Puede el apoderado judicial solicitar el amparo de pobreza a nombre de su poderdante sin tener facultad expresa para ello?

Uncategorized /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!AL6115-2025: ¿Puede el apoderado judicial solicitar el amparo de pobreza a nombre de su poderdante sin tener facultad expresa para ello? Respuesta: No. La solicitud de amparo de pobreza debe ser requerida de forma directa por la parte interesada mediante afirmación bajo gravedad de juramento, o por su apoderado siempre que


Comparte si te ha gustado!

AL6115-2025: ¿Puede el apoderado judicial solicitar el amparo de pobreza a nombre de su poderdante sin tener facultad expresa para ello? Read More »

SL2105-2025

SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal?

Casación ante la sala laboral, Derecho Laboral, Laboral, PROCESAL LABORAL, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal? Respuesta: Sí. En los juicios del trabajo, los jueces gozan de libertad para formar su convencimiento basándose en los principios científicos de la sana crítica, pudiendo dar


Comparte si te ha gustado!

SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal? Read More »

CULPA PATRONAL

CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? (2026)

Casación ante la sala laboral, contrato laboral, Derecho Laboral, Laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? Sí. El empleador tiene el deber de garantizar ambientes laborales seguros y adoptar medidas excepcionales de protección cuando el trabajador se enfrenta a escenarios de riesgo elevado, so pena


Comparte si te ha gustado!

CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? (2026) Read More »

Sentencia SL2375-2025

Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no?

Laboral, Casación ante la sala laboral, Derecho Laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no? No. Los árbitros carecen de competencia para asignar o restarle carácter salarial a un pago determinado. Esa es una facultad exclusiva de la ley o de la voluntad expresa de las partes en


Comparte si te ha gustado!

Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no? Read More »

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? (2026)

Laboral, Casación ante la sala laboral, Derecho Laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? La indemnización debe calcularse sobre el promedio de lo realmente devengado por el trabajador. Si hubo suspensiones o incapacidades, el juez debe analizar el salario variable y no puede simplemente


Comparte si te ha gustado!

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? (2026) Read More »

DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL

DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? (2026)

Laboral, Casación ante la sala laboral, contrato laboral, Derecho Laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? Respuesta: Dicha terminación es ineficaz si el trabajador está amparado por el fuero circunstancial. El empleador solo puede despedir por justa causa comprobada. La desaparición de la causa


Comparte si te ha gustado!

DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? (2026) Read More »

INEFICACIA TRASLADO PENSIONADO RAIS

INEFICACIA TRASLADO PENSIONADO: ¿Es posible declarar la ineficacia del traslado pensional si el afiliado ya se encuentra pensionado en el fondo privado (RAIS)? (2026)

PENSIONES /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado! INEFICACIA TRASLADO PENSIONADO RAIS: ¿Es posible declarar la ineficacia del traslado pensional si el afiliado ya se encuentra pensionado en el fondo privado (RAIS)? Respuesta: No.  La Sala de Casación Laboral ha unificado su criterio señalando que, una vez consolidado el estatus de pensionado en el régimen de ahorro individual,


Comparte si te ha gustado!

INEFICACIA TRASLADO PENSIONADO: ¿Es posible declarar la ineficacia del traslado pensional si el afiliado ya se encuentra pensionado en el fondo privado (RAIS)? (2026) Read More »

Nulidad Despido Trabajador Discapacitado

Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? (2026)

Laboral, Casación ante la sala laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? Sí. El despido se presume discriminatorio cuando el empleador conoce la deficiencia de salud del trabajador y no desvirtúa dicha presunción mediante la acreditación de una causa objetiva.


Comparte si te ha gustado!

Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? (2026) Read More »

Scroll to Top