¿Cómo quedará la cuantía para la casación laboral desde abril de 2026?

Con el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Ley 2452 de 2025), que entra en vigor un año después de su publicación, la regla de acceso económico al recurso extraordinario de casación cambia de manera relevante. A partir de abril de 2026, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema solo estudiará las sentencias de segunda instancia cuando el valor actual de la decisión desfavorable para quien recurre supere 150 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). Esta cifra sustituye el umbral tradicional de 120 SMLMV de la normativa anterior y busca concentrar la casación en asuntos con entidad suficiente, además de habilitar nuevos mecanismos de selección para unificación de jurisprudencia.

La regla central: 150 SMLMV y cómo calcularlo

La cuantía se mide sobre el agravio económico que produce la sentencia impugnada, actualizado a la fecha de la interposición del recurso. En términos prácticos:

¿Qué cambia frente al régimen anterior?

Vigencia y transición

El nuevo Código entra a regir un (1) año después de su publicación. En consecuencia, la regla de los 150 SMLMV aplica para recursos interpuestos a partir de abril de 2026. Los procesos iniciados antes continuarán con la normativa procesal previa. Este régimen de transición garantiza seguridad jurídica y evita alteraciones extemporáneas en litigios en curso.

Checklist rápido para saber si tu caso cruza el umbral

• Identifica el agravio económico (lo efectivamente desfavorable en la sentencia de segunda instancia).
• Actualiza la cifra (indexación, intereses si aplica) y documenta el cálculo.
• Consulta el SMLMV vigente al momento de interponer el recurso.
• Verifica: ¿Agravio ≥ 150 × SMLMV? Si sí, cumples la puerta económica.
• Si no alcanzas la cuantía, revisa si existen causales de selección oficiosa (unificación, protección de derechos, control de legalidad) que justifiquen la intervención de la Corte.
• Respeta términos y técnica: la casación no es nueva instancia; se discuten violaciones normativas, no se rehace el juicio probatorio.

¿Y si no llego a 150 SMLMV?

La Ley 2452 introduce la “casación por selección oficiosa”: la Sala Laboral podrá, con criterios de unificación o de protección de derechos, atraer casos que ameriten pronunciamiento, incluso sin cumplir el umbral económico. No es un derecho automático de las partes, sino una facultad discrecional de la Corte, diseñada para fortalecer la coherencia del precedente y el control de legalidad.

Conclusión operativa

Desde abril de 2026, el umbral de 150 SMLMV redefine el filtro económico de la casación laboral. La mejor estrategia consiste en: (i) cuantificar rigurosamente el agravio; (ii) cotejar con el SMLMV vigente; (iii) estructurar causales sólidas; y (iv) valorar, cuando no se alcance la cuantía, la posible selección oficiosa por razones de unificación o protección reforzada de derechos.

Fuentes clave (consulta detallada):

• Comunicado oficial de la Corte Suprema sobre el nuevo Código y el umbral de 150 SMLMV.
• Texto de la Ley 2452 de 2025 (artículo de vigencia y régimen de transición: entra en vigor un año después).
• Análisis doctrinal sobre el incremento de 120 a 150 SMLMV y la selección oficiosa.