PROCESAL LABORAL

La notificación en la demanda laboral

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!NOTIFICACIÓNES 8.       NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA La notificación de la demanda cumple varias funciones entre ellas la principal, el que el proceso no se tramite a espaldas del demandado y este pueda ejercer su derecho de defensa. En Colombia no puede surtirse una actuación judicial en un proceso mientras no sea […]


Comparte si te ha gustado!

La notificación en la demanda laboral Read More »

TRASLADO Y CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado! En efectos prácticos, el traslado de la demanda es el término que comienza a correrle al demandado una vez notificado del auto admisorio de la demanda, para contestar y proponer excepciones como ejercicio de su derecho legítimo de defensa. En los procesos laborales el traslado es de diez (10) días


Comparte si te ha gustado!

TRASLADO Y CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Read More »

La prescripción en el proceso laboral

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!8.       LA PRESCRIPCIÓN La prescripción es una figura jurídica conocida porque produce efectos extintivos en los derechos laborales, figura que como la entendido la legislación y la jurisprudencia debe ser alegada por la parte que pretende su favor extintivo, pues de lo contrario se entiende que la parte a la que


Comparte si te ha gustado!

La prescripción en el proceso laboral Read More »

INADMISIÓN Y RECHAZO EN EL PROCESO LABORAL

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!INADMISIÓN Y RECHAZO 6.       EL RECHAZO ·         Rechazo de la demanda En razón a que no existe normatividad expresa que regule el rechazo de la demanda en el código de procedimiento del trabajo, se debe llenar este vacío con lo establecido en el artículo 90 del Código General del Proceso, es


Comparte si te ha gustado!

INADMISIÓN Y RECHAZO EN EL PROCESO LABORAL Read More »

LA DEMANDA LABORAL

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!3.       REQUISITOS DE LA DEMANDA Es costumbre de algunos despachos judiciales, a fin de no admitir todas las demandas laborales que sumen mayor carga de trabajo, inadmitir las demandas laborales, exigiendo cualquier tipo de requisito no establecido en la ley; es por esto que se le recuerda a los mismos y


Comparte si te ha gustado!

LA DEMANDA LABORAL Read More »

AUTORIDADES JUDICIALES COMPETENTES EN PROCESOS LABORALES

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ·         En materia de demandas de casación laboral Contra sentencias de segunda instancia proferidas por las salas laborales de los Tribunales Superiores o las de primera instancia dictadas por los jueces laborales cuando se recurra en casación per saltum. ·         Recurso de anulación de Laudos Arbitrales Proferidos


Comparte si te ha gustado!

AUTORIDADES JUDICIALES COMPETENTES EN PROCESOS LABORALES Read More »

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCESO LABORAL

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!·         Principio de favorabilidad El principio de favorabilidad aplica en caso de duda sobre la aplicación de dos o más normas vigentes que regulan la misma situación fáctica. “El principio de favorabilidad se aplica en aquellos casos en que surge duda en el operador jurídico sobre cuál es la disposición jurídica


Comparte si te ha gustado!

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCESO LABORAL Read More »

La “aclaración” en providencias laborales | precisiones procesales

Comparte si te ha gustado!

Comparte si te ha gustado!Contenido 1.      ¿Procede la aclaración de un auto?. 1 2.      ¿Cuál es la oportunidad para formular la aclaración de una providencia?. 1 3.      ¿Proceden recursos contra la providencia que aclara el auto o la sentencia?. 1 4.      ¿Cuándo se debe solicitar la aclaración de una providencia?. 1 5.      ¿Procede la “aclaración”


Comparte si te ha gustado!

La “aclaración” en providencias laborales | precisiones procesales Read More »

Scroll to Top