Noticias Agosto 12 de 2021
Nueva Zelanda planea comenzar a reabrir fronteras a principios del próximo año (2022)Associated Press
RECURSO DE REPOSICIÓN en los procesos laborales
Procedencia del recurso de reposición El recurso de reposición procede contra los autos interlocutorios, se debe interponer dentro de los dos días siguientes a la notificación del auto, cuando se…
RECURSOS CONTRA LAS PROVIDENCIAS JUDICIALES en el proceso laboral
12. RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS TIPOS DE RECURSOS De conformidad con el artículo 62 del C.P.T., en el proceso laboral existen siete (7) tipos de recursos que el litigante puede…
La notificación en la demanda laboral
NOTIFICACIÓNES 8. NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA La notificación de la demanda cumple varias funciones entre ellas la principal, el que el proceso no se tramite a espaldas del demandado y…
LAS PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL
Cuales medios de prueba son válidos en un proceso laboral En Colombia, son admisibles todos los medios de prueba que tanto la ley laboral como la civil permitan. Principio general…
REFORMA DE LA DEMANDA LABORAL
Puede ser reformada al vencimiento del término del traslado Después de admitida la demanda, esta podrá ser reformada en su contenido por una sola vez y esto es procesalmente es…
TRASLADO Y CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
En efectos prácticos, el traslado de la demanda es el término que comienza a correrle al demandado una vez notificado del auto admisorio de la demanda, para contestar y proponer…
La prescripción en el proceso laboral
8. LA PRESCRIPCIÓN La prescripción es una figura jurídica conocida porque produce efectos extintivos en los derechos laborales, figura que como la entendido la legislación y la jurisprudencia debe ser…
INADMISIÓN Y RECHAZO EN EL PROCESO LABORAL
INADMISIÓN Y RECHAZO 6. EL RECHAZO · Rechazo de la demanda En razón a que no existe normatividad expresa que regule el rechazo de la demanda en el código de…
LA DEMANDA LABORAL
3. REQUISITOS DE LA DEMANDA Es costumbre de algunos despachos judiciales, a fin de no admitir todas las demandas laborales que sumen mayor carga de trabajo, inadmitir las demandas laborales,…