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APLICACIÓN TERRITORIAL DEL ESTATUTO DEL TRABAJO

De conformidad con el artículo 2º del Código Sustantivo del Trabajo, éste rige en todo el territorio de la República, incluyendo en éste los trabajadores que prestan sus servicios en las embajadas que tienen sede en el país de Colombia, de igual manera aplica el presente código tanto para todos sus habitantes nacionales como habitantes de otras nacionalidades.

No aplica este código para las personas colombianas que trabajan en embajadas o consulados en otro país.

Si aplica el Código Sustantivo del Trabajo al contrato de trabajo celebrado en el exterior pero que se ejecuta en Colombia.

EJEMPLO

Mediante apoderado judicial, XXXXXXXXXXXXXXX, presentó demanda contra la MISIÓN DIPLOMÁTICA DE LA EMBAJADA DEL XXXXX EN COLOMBIA, representada por el Señor Embajador XXXXXXXX, para que, por los trámites de un juicio ordinario laboral, sea condenada al reconocimiento y pago de la indemnización por despido sin justa causa, las mesadas pensiónales causadas pero no pagadas desde la fecha del despido y hasta la ejecutoria de la sentencia, debidamente indexadas, “como consecuencia de no haber sido afiliada al sistema general de pensiones y por no pagar los aportes respectivos entre abril de 1981 y diciembre de 1990” , la indemnización moratoria desde el día 1° de abril de 1981 hasta la fecha en que quede ejecutoriada la providencia que ponga fin al proceso, así como “al pago de cualquier otra suma de dinero que pudiere generarse por concepto de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos a los aquí pedidos, siempre que los hechos que los fundamenten hayan sido debatidos en el juicio y se encuentren debidamente probados” , además de las costas del proceso.

En forma subsidiaria, solicitó “que por la omisión en la afiliación y pago al sistema general de pensiones (…) se condene a la misión diplomática Embajada del XXXX en Colombia, a reconocer y trasladar al ISS el bono pensional o título pensional según el cálculo actuarial respectivo, a efectos de que se computen como semanas cotizadas aquellas causadas entre abril de 1981 y diciembre de 1990, para que a su vez dicho instituto pueda reconocer a la demandante la pensión de vejez, en virtud de lo establecido por el artículo 33 de la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9° de la ley 797 de 2003”, al igual que la pensión sanción establecida en el artículo 267 del C.S.T, subrogado por los artículos 37 de la Ley 50 de 1990 y 133 de la Ley 100 de 1993.

En sustento de sus pretensiones, adujo que se vinculó a la demandada desde el 1° de abril de 1981, mediante un contrato de trabajo a término indefinido; que el oficio desempeñado fue el de secretaria de misión diplomática, para lo cual atendía las instrucciones del empleador y cumplía con el horario de trabajo señalado; que la relación laboral se mantuvo por el término de 23 años, 7 meses y 24 días, hasta el 25 de noviembre de 2004, cuando la empleadora decidió terminar unilateralmente el contrato de trabajo, con fundamento en que la legislación laboral de la República del XXXXX, sólo permite que las personas trabajen hasta el momento en que cumplan los sesenta (60) años de edad.

Expone que, previo a su retiro, solicitó al señor Embajador de la Misión Diplomática del XXXXX que gestionara ante el Instituto de los Seguros Sociales el estudio actuarial, con el fin de establecer las sumas que se debían poner a disposición para la pensión de vejez, dado que, en el período comprendido entre abril de 1981 y diciembre de 1999 no se realizaron dichos aportes, y que, pese a haber obtenido respuesta por parte de la entidad, hizo caso omiso a tales exigencias y procedió a despedirla sin satisfacer sus requerimientos.


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