Comparte si te ha gustado!¿El abandono del cargo o abandono del puesto es una causal para la terminación del contrato de trabajo? No. pero si se enmarca dentro de las obligaciones y puede generar la terminación del contrato laboral sin preaviso. Causal 6 del artículo 62 del CST. En la legislación laboral el abandono del …
¿El abandono del cargo es una causal para la terminación del contrato de trabajo? Leer más »
Comparte si te ha gustado!🏛️ NO TODA FALTA GENERA DESPIDO DEL TRABAJADOR: Abogado Laboral Colombia En el complejo entramado de las relaciones laborales, es fundamental que cada trabajador esté plenamente informado sobre sus derechos, especialmente en circunstancias de despido injusto. A continuación, te presentamos un análisis profundo de los aspectos legales que debes tener en …
🏛️ NO TODA FALTA GENERA DESPIDO DEL TRABAJADOR: Abogado Laboral Colombia Leer más »
Comparte si te ha gustado!Despido Indirecto: ¿Qué es y cómo se aplica? 👋 ¡Hola a todos! Hoy vamos a hablar de un tema muy importante en el mundo laboral: el despido indirecto. Este es un concepto que puede ser un poco confuso, pero es esencial entenderlo para proteger nuestros derechos como trabajadores. Así que, ¡vamos …
Despido Indirecto: ¿Qué es y cómo se aplica? Leer más »
Comparte si te ha gustado!Eres abogado en Colombia? Adquiere el libro “Argumentos para Demandar o Defenderse en un Proceso Laboral” Este libro solo se vende como e-book (PDF). Esto por cuanto está integrado con índice de temas y múltiples enlaces e hipervínculos que te otorgarán una experiencia mucho más completa, en caso que quieras ampliar …
Adquiere el libro “Argumentos para Demandar o Defenderse en un Proceso Laboral” Leer más »
Comparte si te ha gustado!En este proceso con sentencia del Tribunal Superior de Bogotá, se declaró la existencia de dos contratos de trabajo uno a término fijo y otro indefinido, además se condenó de manera solidaria con responsabilidad de la aseguradora garante, también se condenó al reajuste de prestaciones además de daños y perjuicios. Sumario …
En este proceso laboral se declararon dos contratos de trabajo Leer más »
Comparte si te ha gustado!Puede ser un gerente de una sociedad un verdadero trabajador? Esta es la pregunta que vamos a resolver en la presente publicación. “Si bien es cierto que la ley remite a la regulación que se efectúe en los estatutos de una sociedad en determinados aspectos, por ejemplo, el periodo del administrador, …
Laboral Colombia: Un gerente podría ser en realidad un trabajador? Leer más »
Comparte si te ha gustado!Un mensajero que reparte documentos o paquetes para una empresa, una persona natural o para una entidad contratado mediante contrato de servicios, ante un proceso laboral puede demostrarse que en realidad es un trabajador y que tiene derecho al pago de salario, prestaciones sociales, pago de seguridad social como dependiente, además …
Un mensajero por contrato de servicios puede ser un trabajador Leer más »
Cuando los abogados en asuntos laborales nos referimos a contrato realidad, estamos refiriéndonos a aquellos casos en donde a las personas se les contrata haciéndoles suscribir contratos de prestación de servicios u “OPS”, pero en realidad están prestando un servicio bajo la modalidad de “contrato de trabajo”
