modalidad del ataque

¿Cómo procede la Sala de Casación cuando el recurrente no identifica la modalidad del ataque (infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea) en un cargo por la vía indirecta?

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Comparte si te ha gustado!¿Cómo procede la Sala de Casación cuando el recurrente no identifica la modalidad del ataque (infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea) en un cargo por la vía indirecta? Tanto bajo el régimen procesal anterior como con la expedición de la nueva Ley 2452 de 2025, la Sala de Casación Laboral […]


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¿Cómo procede la Sala de Casación cuando el recurrente no identifica la modalidad del ataque (infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea) en un cargo por la vía indirecta? Read More »

exclusión salarial

¿Qué error técnico comete un Tribunal al validar un pacto de exclusión salarial basándose únicamente en su existencia formal y genérica? 

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Comparte si te ha gustado!¿Qué error técnico comete un Tribunal al validar un pacto de exclusión salarial basándose únicamente en su existencia formal y genérica?  El Tribunal incurre en un error al ignorar su deber de confrontar lo convenido con la verdadera esencia del rubro, pues la labor judicial no se agota en la simple


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¿Qué error técnico comete un Tribunal al validar un pacto de exclusión salarial basándose únicamente en su existencia formal y genérica?  Read More »

denuncia de la convencion

¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? (2026)

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Comparte si te ha gustado!denuncia de la convención: ¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? No. La Sala aclara que la denuncia de la convención es para conflictos de intereses económicos, pero para aspectos jurídicos (como la


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¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? (2026) Read More »

error de hecho

¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? (2026)

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Comparte si te ha gustado!Error de hecho: ¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? Error de hecho: Se configura cuando el Tribunal no advierte que, ante la prueba de un pago habitual y constante, la carga de probar que dicho pago tiene


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Habitualidad y proporcionalidad

¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario? (2026)

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Comparte si te ha gustado!Habitualidad y proporcionalidad: ¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario?  Habitualidad y proporcionalidad. La Corte precisa que criterios como la habitualidad son contingentes y auxiliares, utilizados solo para descifrar la naturaleza del pago, pero el criterio conclusivo o


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¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario? (2026) Read More »

Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo

Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo (ley 2452)

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Comparte si te ha gustado!Recurso de casación laboral Diferencia entre inadmisión deserción y rechazo El recurso de casación laboral representa la máxima herramienta de control de legalidad en el ordenamiento jurídico colombiano, cuya arquitectura procesal ha sido recientemente rediseñada por la Ley 2452 de 2025. Para el abogado litigante y el recurrente, comprender las fronteras


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Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral

Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452

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Comparte si te ha gustado!Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral es el nuevo paradigma procesal introducido por la Ley 2452 de 2025, el cual otorga a la Corte Suprema de Justicia la potestad de elegir los asuntos que ameritan un pronunciamiento de fondo para unificar la jurisprudencia nacional. Este mecanismo, que entra en


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Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452 Read More »

Inadmisión de la casación laboral Ley 2452

Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda?

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Comparte si te ha gustado!Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda? Inadmisión de la casación laboral Ley 2452 es un concepto fundamental que todo abogado litigante debe dominar antes de la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el próximo 2 de


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Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda? Read More »

¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral?

¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral? (2026)

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Comparte si te ha gustado!Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral es una de las preguntas más críticas y determinantes en la práctica del derecho laboral, especialmente a partir de la entrada en vigor de la Ley 2452


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cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral explicado por Valencia Grajales Abogados

Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025

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Comparte si te ha gustado!Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral es una de las preguntas que más confusión genera en la práctica forense, especialmente porque


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Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Read More »

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