Habitualidad y proporcionalidad

¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario? (2026)

Casación ante la sala laboral, CASACIÓN /
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Comparte si te ha gustado!Habitualidad y proporcionalidad: ¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario?  Habitualidad y proporcionalidad. La Corte precisa que criterios como la habitualidad son contingentes y auxiliares, utilizados solo para descifrar la naturaleza del pago, pero el criterio conclusivo o […]


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Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo

Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo (ley 2452)

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Comparte si te ha gustado!Recurso de casación laboral Diferencia entre inadmisión deserción y rechazo El recurso de casación laboral representa la máxima herramienta de control de legalidad en el ordenamiento jurídico colombiano, cuya arquitectura procesal ha sido recientemente rediseñada por la Ley 2452 de 2025. Para el abogado litigante y el recurrente, comprender las fronteras


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Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral

Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452

Casación ante la sala laboral, Recurso de Casación, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
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Comparte si te ha gustado!Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral es el nuevo paradigma procesal introducido por la Ley 2452 de 2025, el cual otorga a la Corte Suprema de Justicia la potestad de elegir los asuntos que ameritan un pronunciamiento de fondo para unificar la jurisprudencia nacional. Este mecanismo, que entra en


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Inadmisión de la casación laboral Ley 2452

Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda?

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Comparte si te ha gustado!Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda? Inadmisión de la casación laboral Ley 2452 es un concepto fundamental que todo abogado litigante debe dominar antes de la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el próximo 2 de


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¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral?

¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral? (2026)

Casación ante la sala laboral, Recurso de Casación, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
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Comparte si te ha gustado!Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral es una de las preguntas más críticas y determinantes en la práctica del derecho laboral, especialmente a partir de la entrada en vigor de la Ley 2452


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cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral explicado por Valencia Grajales Abogados

Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025

Casación ante la sala laboral, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
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Comparte si te ha gustado!Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral es una de las preguntas que más confusión genera en la práctica forense, especialmente porque


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Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Read More »

cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 explicada por Valencia Grajales Abogados

Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025

Casación ante la sala laboral, PROCESAL LABORAL, Servicios jurídicos online, Servicios para Abogados, TIENDA /
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Comparte si te ha gustado!cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025 Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 es una de las preguntas más relevantes para abogados litigantes y casacionistas ante la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, que expide


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desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral explicado por Valencia Grajales Abogados

Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025

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Comparte si te ha gustado!Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Nuevo Código (Ley 2452 de 2025, Art. 243): El término para interponerlo es de cinco (5) días tras la notificación. Se concede en efecto devolutivo con un traslado


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Ley 2452 de 2025 – Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (texto completo y análisis práctico)

Ley 2452 de 2025 – Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (texto completo y análisis práctico)

Código Procesal del Trabajo 2026 /
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Comparte si te ha gustado!⚖️Ley 2452 de 2025 – Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (texto completo y análisis práctico) ⚠️ Nota de descargo de responsabilidadEl texto normativo que se reproduce a continuación corresponde a la Ley 2452 de 2025, norma de carácter público expedida por el Congreso de la República de


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cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral explicado por Valencia Grajales Abogados

Cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 (2026)

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Comparte si te ha gustado!Cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral es una de las preguntas más frecuentes y más determinantes en la práctica judicial laboral. No se trata de un dato menor ni de un simple requisito formal: un error en el cómputo del término implica la pérdida definitiva de


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