El modelo que ofrecemos quien demanda es un médico contra hospital. En esta demanda se busca la declaración de nulidad del acto mediante el cual se niega el reconocimiento de una relación laboral, mientras que a título de restablecimiento del derecho se busca que se reconozca una relación laboral y se ordene el pago de prestaciones sociales.
De acuerdo a nuestra experiencia profesional y la posición jurisprudencial de Tribunales y Consejo de Estado y como ganadores en este tipo de procesos queremos dejarte algunos tips claves para ganar este tipo de procesos así:
Al actor le corresponde demostrar la permanencia y labor inherente
Bajo tales presupuestos, estima la Sala que el análisis del denominado contrato realidad exige una labor más rigurosa del fallador, en tanto la labor encomendada implica la imposición de una serie de condiciones para la efectiva prestación del servicio contratado, que no necesariamente implica la configuración del elemento subordinación, por lo que será necesario acreditar que el supuesto contratista desarrollaba funciones propias de la entidad establecidas en reglamentos y con ello, cumplía funciones en las mismas condiciones que cualquier otro servidor público.
Requisito funciones propias de la entidad
En relación con el requisito de desarrollo de funciones propias de la entidad, deberá indicarse que la función prestada por el demandante en su calidad de médico general se desarrolla de manera evidente en el marco de una función propia del Hospital.
Debe demostrarse subordinación y mismas funciones
Además del elemento de la subordinación propiamente dicho, debe demostrarse la existencia del cargo con el ejercicio de las mismas funciones por parte del personal contratista.
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