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SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal?

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Comparte si te ha gustado!SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal? Respuesta: Sí. En los juicios del trabajo, los jueces gozan de libertad para formar su convencimiento basándose en los principios científicos de la sana crítica, pudiendo dar […]

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CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? (2026)

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Comparte si te ha gustado!CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? Sí. El empleador tiene el deber de garantizar ambientes laborales seguros y adoptar medidas excepcionales de protección cuando el trabajador se enfrenta a escenarios de riesgo elevado, so pena

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Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no?

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Comparte si te ha gustado!Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no? No. Los árbitros carecen de competencia para asignar o restarle carácter salarial a un pago determinado. Esa es una facultad exclusiva de la ley o de la voluntad expresa de las partes en

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? (2026)

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Comparte si te ha gustado!INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? La indemnización debe calcularse sobre el promedio de lo realmente devengado por el trabajador. Si hubo suspensiones o incapacidades, el juez debe analizar el salario variable y no puede simplemente

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DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? (2026)

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Comparte si te ha gustado!DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? Respuesta: Dicha terminación es ineficaz si el trabajador está amparado por el fuero circunstancial. El empleador solo puede despedir por justa causa comprobada. La desaparición de la causa

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Sentencia SL2004-2025: conciliación irrisoria y contrato realidad | Valencia Grajales Abogados

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Comparte si te ha gustado! Abuso del Derecho y Primacía de la Realidad: La Corte Suprema Declara Ineficaz una Conciliación Pactada por Suma Irrisoria y Reconoce un Contrato Laboral de 28 Años. Sentencia: SL2004-2025 | Fecha: 20 de agosto de 2025 | Sala: Casación Laboral 📌 Ficha técnica de la sentencia Corporación: Corte Suprema de

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SL1847-2025: ¿puede un trabajador oficial que no paga cuota sindical beneficiarse de la convención colectiva?

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Comparte si te ha gustado! Análisis jurisprudencial SL1847-2025 Análisis Jurisprudencial SL1847-2025: Los Beneficios de la Convención Colectiva y la Cuota Sindical ¡Atención Trabajador Oficial! La Corte Suprema de Justicia Clarifica un Punto Clave La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia , en la sentencia SL1847-2025, abordó un tema crucial para miles

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Abogado laboral experto en Medellín 2025

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Comparte si te ha gustado! Abogado laboral experto en Medellín. !Protege tus derechos contra despidos injustos! Despidos sin justa causa o sin debido proceso: no lo permitas. ¿Tienes trabajadores en Colombia? ¿O eres un trabajador colombiano contratado por una empresa de Colombia o del exterior, prestando tus servicios en Colombia o desde Colombia hacia otros

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Procedencia del reintegro laboral: análisis doctrinal y jurisprudencial 2025

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Comparte si te ha gustado! Procedencia del reintegro laboral: análisis doctrinal y jurisprudencial 2025 | Valencia Grajales Procedencia del reintegro laboral: análisis doctrinal y jurisprudencial 2025 Sabías que el reintegro laboral en Colombia no es un derecho general aplicable a todos los despidos, sino una medida excepcional que solo procede en casos de protección laboral

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Procedencia del reintegro laboral: análisis doctrinal y jurisprudencia 2025

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Comparte si te ha gustado! Procedencia del reintegro laboral: análisis doctrinal y jurisprudencia 2025 | Valencia Grajales Procedencia del reintegro laboral: análisis doctrinal y jurisprudencia 2025 Sabías que la procedencia del reintegro laboral en Colombia es excepcional y depende de una fuente jurídica específica (fuero o cláusula) o de una prohibición expresa del ordenamiento. Esta

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