La Ley 2452 de 2025 entra en vigencia el 2 de abril de 2026: Principales cambios en el Proceso Laboral en Colombia La Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026, representa una transformación estructural orientada a la modernización, agilización y humanización del proceso laboral en Colombia. Bajo el […]
Sentencia SL1659-2025: ¿Se debe incluir el tiempo de incapacidad médica para promediar el salario base de la indemnización por despido injusto? Respuesta: SÃ. Fundamento: Sentencia SL1659-2025: «De esa suerte, pierde todo sustento el argumento de la censura al plantear que el valor de la incapacidad no se puede tener en cuenta para el cálculo de
Auto AL2289-2025: ¿Puede la Corte Suprema declarar la nulidad de lo actuado en instancias basándose en la falta de jurisdicción? Respuesta: No. Fundamento jurÃdico: «[…] las nulidades procesales de las que conoce esta Corporación, por criterio mayoritario de la Sala, son única y exclusivamente aquéllas que puedan predicarse del trámite o actuación surtidos con ocasión
Sentencia SL2600-2025: ¿El fuero de estabilidad laboral de prepensionado protege únicamente a quien le falte completar el número de semanas de cotización? No. La estabilidad laboral reforzada también se activa para proteger el tránsito digno hacia la pensión de quien ya tiene las semanas pero le falta la edad (tres años o menos), evitando que
SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal? Respuesta: SÃ. En los juicios del trabajo, los jueces gozan de libertad para formar su convencimiento basándose en los principios cientÃficos de la sana crÃtica, pudiendo dar preferencia a cualquier prueba
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? La indemnización debe calcularse sobre el promedio de lo realmente devengado por el trabajador. Si hubo suspensiones o incapacidades, el juez debe analizar el salario variable y no puede simplemente tomar un periodo de
DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? Respuesta: Dicha terminación es ineficaz si el trabajador está amparado por el fuero circunstancial. El empleador solo puede despedir por justa causa comprobada. La desaparición de la causa u objeto del contrato
Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? SÃ. El despido se presume discriminatorio cuando el empleador conoce la deficiencia de salud del trabajador y no desvirtúa dicha presunción mediante la acreditación de una causa objetiva. No se requiere una
Sumatoria de tiempo pensional de invalidez a vejez: ¿Se puede sumar el tiempo en que una persona recibió pensión de invalidez para completar las semanas de la pensión de vejez? SÃ. El tiempo durante el cual un afiliado gozó de una pensión de invalidez que luego fue extinguida o revocada, debe computarse como tiempo efectivamente
CuantÃa Casación: ¿Cuál es la cuantÃa mÃnima para que una demanda laboral pueda ser estudiada en casación bajo las nuevas reglas de 2025? Actualmente, el interés económico para recurrir está determinado por el agravio sufrido, el cual debe exceder de 120 veces el SMMLV. Sin embargo, bajo el nuevo código, este umbral aumenta. Sentencia AL461-2026: