Last Updated on 13 de marzo de 2026 by Grupo valencia

SL1052-2025: ¿El reconocimiento de una pensión de invalidez impide que un trabajador sea reintegrado por estabilidad laboral reforzada?
Respuesta: No.
Fundamento jurídico: «[…] desde un punto de vista jurídico, en aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, es factible el reintegro de una persona con discapacidad, declarada a su vez inválida, pues lo contrario implicaría negarle el derecho a obtener un trabajo productivo y remunerado, a la igualdad de oportunidades y al reconocimiento de su dignidad» [Sentencia SL1052-2025, Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral].
Resumen del caso: Un ciudadano, diagnosticado con cáncer y declarado inválido, fue despedido. El empleador alegó que la pensión de invalidez hacía imposible el reintegro. La Corte CASÓ la sentencia que limitaba el reintegro, señalando que la invalidez y el trabajo son compatibles jurídicamente.
Checklist de herramienta jurídica:
-Si es despedido estando inválido, demande el reintegro inmediato.
-Exija que el empleador demuestre ajustes razonables en su puesto antes de considerar su despido “objetivo”.
-Recuerde que el juez no puede presumir la terminación del contrato por el solo hecho de la pensión.
Reforma Ley 2452 de 2025: El Artículo 300, literal B, crea un procedimiento especial para el fuero por discapacidad, permitiendo un reintegro más rápido ante estos abusos patronales.
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