Procede la Queja frente a la no concesión del recurso de casación laboral
El recurso de queja en el contexto laboral se encuentra inicialmente referenciado en los artículos 62 y 68 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, los cuales establecen su procedencia contra las resoluciones judiciales que denieguen los recursos de apelación o casación.
Sin embargo, es importante destacar que este estatuto no desarrolla completamente la regulación del recurso, dejando su interposición, trámite y resolución a lo dispuesto por los artículos 352 y 353 del Código General del Proceso, aplicados mediante el principio de integración normativa del artículo 145 del mismo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
¿Cómo Interponerlo Correctamente? 🤔
Para interponer el recurso de queja frente a un auto que deniega el recurso de casación laboral, es necesario hacerlo en subsidio del recurso de reposición, tal como lo establece el artículo 353 del Código General del Proceso.
Este artículo enfatiza que el recurso mantiene su naturaleza subsidiaria y debe seguirse tras la denegación de la reposición, instando al juez a ordenar la reproducción de las piezas procesales necesarias para remitirlas al superior, quien tiene la facultad de solicitar copias adicionales al inferior.
¡No Olvides! 🚀
Es un requisito esencial haber solicitado previamente la reposición del auto que niega el recurso de casación para poder proceder con el recurso de queja. Este paso garantiza el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos y evita desaciertos como el ocurrido con la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, que no resolvió de fondo la reposición interpuesta contra el auto de fecha 19 de octubre de 2020.
Conclusión 🌟
Mantente siempre informado y sigue al pie de la letra los procedimientos legales para garantizar el éxito en tus litigios. ¡La correcta interposición del recurso de queja puede ser tu gran aliado en materia laboral!
Recuerda que cada detalle cuenta y que estar al tanto de las últimas jurisprudencias puede marcar la diferencia. ¡Hasta la próxima actualización legal!
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