Principios Procesales Laborales: Una Guía para Abogados Jóvenes
¡Hola, abogado del futuro! Si estás aquí, es porque quieres entender de manera clara y sencilla los principios que rigen el proceso laboral. ¡Estás en el lugar correcto! A continuación, nuestro grupo Valencia Grajales Abogados te presenta una guía fresca, rápida, práctica y optimista sobre estos principios. ¡Vamos allá!
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Contenido
**”Principios Laborales: Una Guía para Abogados Jóvenes”**. 1
**1. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD: El Mejor Amigo del Trabajador**. 1
**2. PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”: Siempre a Favor del Trabajador**. 2
**3. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: No Todo es Gratis**. 2
**4. PRINCIPIO DE ORALIDAD: Hablar es Resolver**. 3
**5. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Todos Deben Saber**. 3
**6. DEBIDO PROCESO: Justicia Justa**. 4
**7. DEBIDO PROCESO EN TERMINACIÓN DEL CONTRATO: ¿Despedir o No Despedir?**. 4
**8. IMPULSO PROCESAL: El Juez Como Director**. 5
**9. PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD DEL JUEZ: Evitando Decisiones Injustas**. 5
– **Sentencias Relacionadas:**. 6
**10. PRINCIPIO DE LA “NO REFORMATIO IN PEJUS”: Protegiendo al Apelante Único**. 6
– **Sentencia Relacionada:**. 6
**11. EL JUEZ DE SEGUNDA INSTANCIA: Protegiendo Derechos Laborales Mínimos**. 7
– **Sentencia Relacionada:**. 7
**12. FACULTADES DE DECISIÓN ULTRA Y EXTRA PETITA: Más Allá de lo Solicitado**. 7
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**1. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD: El Mejor Amigo del Trabajador**
– **¿Qué es?**
Cuando hay dudas sobre cuál norma aplicar, este principio nos dice que debemos elegir la que más beneficie al trabajador.
– **¡Ojo!**
No todo es tan sencillo. Si existe una norma específica, no se debe acudir al principio de favorabilidad. La Corte Suprema ha sido clara al respecto.
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**2. PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”: Siempre a Favor del Trabajador**
– **¿Qué es? **
Si hay varias interpretaciones de una norma laboral, se debe escoger la que más favorezca al trabajador.
– **¡Recuerda! **
No se aplica en cualquier situación, solo cuando hay interpretaciones sólidas contrapuestas.
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**3. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: No Todo es Gratis**
– **¿Qué es? **
Aunque muchos actos procesales son gratuitos, hay ciertas cargas que deben ser asumidas por las partes.
– **¡Atención! **
La Corte ha señalado que este principio no es absoluto. Por ejemplo, el demandante debe asumir los gastos de notificación del auto admisorio.
—
**4. PRINCIPIO DE ORALIDAD: Hablar es Resolver**
– **¿Qué es? **
Este principio busca imprimir celeridad al trámite de las actuaciones, superando la congestión judicial.
– **¡Importante! **
La oralidad es esencial para garantizar la celeridad y eficacia en los procesos laborales.
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**5. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Todos Deben Saber**
– **¿Qué es? **
Es el deber de las autoridades de hacer conocer a todos los actos que profieran en ejercicio de sus funciones.
– **¡Recuerda! **
La publicidad garantiza que todos estén informados y puedan ejercer su derecho de defensa.
—
**6. DEBIDO PROCESO: Justicia Justa**
– **¿Qué es? **
Es el conjunto de garantías que buscan proteger al individuo durante una actuación judicial o administrativa.
– **¡Ojo! **
La Corte ha sido clara en que el debido proceso debe respetarse siempre, garantizando el derecho de defensa y la correcta aplicación de la justicia.
—
**7. DEBIDO PROCESO EN TERMINACIÓN DEL CONTRATO: ¿Despedir o No Despedir?**
– **¿Qué es?**
Es el proceso que debe seguirse al terminar un contrato de trabajo.
– **¡Atención!**
La Corte Constitucional y la Corte Suprema tienen posturas diferentes. Mientras la primera es garantista, la segunda establece condiciones específicas para su aplicación.
**8. IMPULSO PROCESAL: El Juez Como Director**
– **¿Qué es?**
El legislador ha otorgado al juez amplios poderes como director del proceso y ha establecido la figura de la contumacia con un triple efecto.
– **Efectos:**
(i) Evitar la paralización del proceso.
(ii) Proceder al archivo del proceso.
(iii) Continuar con el trámite de la demanda principal.
(iv) Asegurar que la protección de los derechos de los trabajadores no se postergue indefinidamente.
– **Norma Relacionada:**
Artículo 30 del Código de Procedimiento Laboral.
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**9. PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD DEL JUEZ: Evitando Decisiones Injustas**
– **¿Qué es?**
El juez tiene el deber de decretar pruebas de oficio cuando, sin esta acción, se tomaría una decisión injusta.
– **Sentencias Relacionadas:**
– Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, Sentencia del 25 de marzo de 2009. Radicación No. 34075.
– Corte Constitucional, Sentencia T-363 de 2013.
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**10. PRINCIPIO DE LA “NO REFORMATIO IN PEJUS”: Protegiendo al Apelante Único**
– **¿Qué es?**
Prohíbe al órgano judicial empeorar o agravar la situación del apelante único.
– **Sentencia Relacionada:**
CSJ SL5249-2018.
—
**11. EL JUEZ DE SEGUNDA INSTANCIA: Protegiendo Derechos Laborales Mínimos**
– **¿Qué es?**
El juez de segunda instancia debe declarar los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajador, incluso si no se solicitaron en el recurso.
– **Sentencia Relacionada:**
Corte Constitucional, Sentencia C-968 de 2003.
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**12. FACULTADES DE DECISIÓN ULTRA Y EXTRA PETITA: Más Allá de lo Solicitado**
– **¿Qué es?**
El juez puede ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones diferentes a las solicitadas, siempre que los hechos estén debidamente probados.
– **Norma Relacionada:**
Art. 50 C.P.T.
—
**Conclusión**
Estos principios y facultades son esenciales en el proceso laboral y garantizan que se respeten los derechos de los trabajadores. Como profesional del derecho, es vital que los conozcas, los apliques correctamente y estés al tanto de las normas y sentencias relacionadas. ¡El futuro del derecho laboral está en tus manos! ¡Adelante!
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