Consejo de Estado

SL2105-2025

SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal?

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Comparte si te ha gustado!SL2105-2025: ¿El juez laboral tiene libertad para valorar la dependencia económica de un beneficiario de pensión de sobrevivientes sin sujetarse a una tarifa legal? Respuesta: Sí. En los juicios del trabajo, los jueces gozan de libertad para formar su convencimiento basándose en los principios científicos de la sana crítica, pudiendo dar […]


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CULPA PATRONAL

CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? (2026)

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Comparte si te ha gustado!CULPA PATRONAL: ¿Es responsable el empleador por el fallecimiento de un trabajador en zona de orden público si existía conocimiento del peligro? Sí. El empleador tiene el deber de garantizar ambientes laborales seguros y adoptar medidas excepcionales de protección cuando el trabajador se enfrenta a escenarios de riesgo elevado, so pena


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Sentencia SL2375-2025

Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no?

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Comparte si te ha gustado!Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no? No. Los árbitros carecen de competencia para asignar o restarle carácter salarial a un pago determinado. Esa es una facultad exclusiva de la ley o de la voluntad expresa de las partes en


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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? (2026)

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Comparte si te ha gustado!INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? La indemnización debe calcularse sobre el promedio de lo realmente devengado por el trabajador. Si hubo suspensiones o incapacidades, el juez debe analizar el salario variable y no puede simplemente


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DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL

DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? (2026)

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Comparte si te ha gustado!DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? Respuesta: Dicha terminación es ineficaz si el trabajador está amparado por el fuero circunstancial. El empleador solo puede despedir por justa causa comprobada. La desaparición de la causa


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Nulidad Despido Trabajador Discapacitado

Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? (2026)

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Comparte si te ha gustado!Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? Sí. El despido se presume discriminatorio cuando el empleador conoce la deficiencia de salud del trabajador y no desvirtúa dicha presunción mediante la acreditación de una causa objetiva.


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RUNT no basta para multar por soat o tecnico mecánica

Sentencia 17 de julio de 2025: RUNT no basta para comparendos RTM/SOAT

Tránsito, Consejo de Estado /
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Comparte si te ha gustado! Sentencia 17 de julio de 2025: RUNT no basta para comparendos Sentencia del diecisiete (17) de julio de dos mil veinticinco (2025): RUNT no basta para imponer comparendos por RTM/SOAT Órgano: Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Primera Fecha: 17 de julio de 2025 . Resumen rápido


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Ley 2466 de 2025 Reforma Laboral: análisis artículo por artículo, fechas de vigencia y ejemplos prácticos

Laboral /
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Comparte si te ha gustado!Desglosamos artículo por artículo la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) con fechas de entrada en vigor, texto legal exacto, ejemplos para no abogados y gráficas interactivas Ley 2466 de 2025 — Guía definitiva artículo por artículo Objetivo: modificar el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50/1990, Ley 789/2002 y adoptar medidas de trabajo digno y decente. Calendario de entrada en vigor Bloque Artículos Vigencia Detalle Inmediata


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El despido con justa causa no requiere un proceso disciplinario completo

Laboral, Servicios jurídicos online /
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Comparte si te ha gustado!El despido con justa causa no requiere un proceso disciplinario completo y detallado, equiparable a una sanción disciplinaria *”el despido con justa causa no debe considerarse una sanción disciplinaria y, por lo tanto, no requiere necesariamente de un procedimiento disciplinario previo, salvo que este haya sido específicamente pactado en el reglamento


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Consejo de Estado: Decisiones destacadas de la Semana del 17 al 23 de Agosto de 2024

Consejo de Estado /
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Comparte si te ha gustado!Consejo de Estado: Decisiones destacadas de la Semana del 17 al 23 de Agosto de 2024 En este episodio, se destacan decisiones importantes que impactan la política y la justicia en Colombia. Competencias del Consejo Nacional Electoral en Investigaciones Administrativas El CONSEJO NACIONAL ELECTORAL tiene la COMPETENCIA para adelantar investigaciones administrativas


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