En nuestro concepto y de acuerdo a nuestra experiencia, el Juez si puede y debe declarar la nulidad absoluta de una transacción laboral y también de una conciliación laboral.
A continuación fundamentamos nuestra posición:
La nulidad absoluta y el papel del juez
Según la Sentencia de la Corte Constitucional T-464-13, la nulidad absoluta de un acto o contrato ocurre cuando hay:
- Un objeto ilícito (algo que va contra la ley).
- Una causa ilícita.
- Falta de solemnidades o requisitos esenciales para la validez del contrato.
- Incapacidad absoluta de alguna de las partes.
Estos elementos permiten que cualquier persona con un interés legítimo, e incluso el Ministerio Público, soliciten la nulidad. Y aquí es donde entra el juez: si estos vicios son evidentes, tiene la obligación de declarar la nulidad de oficio, es decir, sin que nadie se lo pida expresamente.
¿Qué pasa con las actas de conciliación laboral?
El juez también puede declarar nula un acta de conciliación si se cumplen tres condiciones específicas, tal como lo dice la Sentencia SL911-2016:
- Nulidad manifiesta: Si el acta incluye la renuncia a derechos que son indiscutibles y que no pueden ser renunciados. Por ejemplo, un trabajador no puede renunciar a su derecho a pensión tras 15 años de servicio.
- El negocio jurídico de la conciliación se usa como fuente de derecho: Si la conciliación es citada en un juicio para fundamentar derechos u obligaciones de las partes.
- Presencia de ambas partes en el litigio: Es decir, tanto el demandante como la sociedad demandada están involucrados en el juicio.
Estas condiciones aseguran que los acuerdos no perjudiquen a los derechos irrenunciables de los trabajadores. De hecho, cuando estos derechos están en juego, el juez no solo puede, sino que debe actuar para protegerlos, ya que afectan el orden público.
En el caso específico mencionado en la Sentencia SL911-2016, el trabajador había renunciado a una pensión que ya tenía derecho a recibir, algo que claramente no es válido. Por eso, el juez declaró la nulidad de oficio. Este acto no es solo un deber del juez, sino una medida para asegurar que el trabajador no pierda un derecho que le corresponde, manteniendo el equilibrio y la justicia en el ámbito laboral.
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