Last Updated on 2 de febrero de 2026 by Grupo valencia
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral es el nuevo paradigma procesal introducido por la Ley 2452 de 2025, el cual otorga a la Corte Suprema de Justicia la potestad de elegir los asuntos que ameritan un pronunciamiento de fondo para unificar la jurisprudencia nacional. Este mecanismo, que entra en vigencia el 2 de abril de 2026, transforma el recurso de casación de un control meramente formal a uno de trascendencia jurídica obligatoria.
El Trámite de Selección: Análisis Riguroso del Artículo 240
La Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral se rige por etapas y términos perentorios que no admiten interpretación extensiva ni errores de cálculo por parte de los litigantes. Según el Artículo 240 de la Ley 2452 de 2025, el proceso se desarrolla así:
Técnica de Casación: Es vital comprender que la selección no es un prejuzgamiento; la decisión final se sujetará estrictamente al cumplimiento de la técnica de casación (Art. 240, num. 4).
Solicitud de Selección (15 días): Dentro de los quince (15) días siguientes a la ejecutoria de la sentencia de segunda instancia, el Tribunal Superior de Distrito Judicial debe elevar la solicitud a la Sala de Casación Laboral. Esta debe estar motivada y comunicarse a las partes para su pronunciamiento previo.
Fundamentos y Criterios: La solicitud debe basarse estrictamente en el criterio objetivo (unificación de jurisprudencia) o subjetivo (necesidad de garantizar un enfoque diferencial).
Decisión de la Sala (20 días): La Sala de Casación Laboral dispone de un término máximo de veinte (20) días para aprobar la selección por mayoría de sus integrantes. Contra esta decisión no procede recurso alguno.
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452
El Filtro de Inadmisión del Artículo 242
Incluso si una demanda cumple con todos los requisitos formales del artículo 244, la Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral actúa como un filtro de relevancia. Bajo el Artículo 242, la Corte podrá inadmitir el recurso si existe “identidad esencial del caso con jurisprudencia reiterada“, salvo que el recurrente demuestre con suficiencia la necesidad de variar dicha doctrina.
Diferencia entre Regla Legal y Consecuencia Jurídica
- Regla Legal: El cumplimiento de los términos de 15 días (solicitud) y 20 días (decisión) es de estricto orden público.
- Consecuencia Jurídica: La falta de una carga argumentativa que justifique la unificación o el enfoque diferencial resultará en la no selección o inadmisión del recurso, dejando la sentencia de instancia en firme de manera irreversible.
- Error Frecuente: Creer que por superar la cuantía de 120 SMMLV (150 SMMLV ley 2452) el recurso será admitido automáticamente sin pasar por el filtro de la selección oficiosa.
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452
Nuestro método profesional y el secreto compartido
En Valencia Grajales Abogados, abordamos la casación con la precisión de un relojero. Nuestro método profesional —que constituye nuestro secreto profesional compartido— es el resultado de 24 años de experiencia en el litigio real ante la Corte Suprema.
Este método es comparable a una fórmula de alta ingeniería jurídica. No se trata de formatos genéricos ni de respuestas automatizadas; es un know-how que permite identificar el “nervio” del caso para obligar a la Corte a ejercer la Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral. Quien no domine esta técnica, se arriesga a que su recurso sea rechazado en la fase de selección preliminar.
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452
Nota sobre Virtualidad y Expediente Digital
Todos los servicios prestados por nuestro grupo son 100 % virtuales. La justicia laboral bajo la Ley 2452 de 2025 opera sobre el expediente digital.
Es fundamental que el abogado y la parte entiendan que en la casación:
- No sirven hechos nuevos.
- No sirven pruebas nuevas.
- No sirven argumentos nuevos. El único libreto válido es el que reposa en el canal digital desde el origen del proceso.
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452
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Nuevo Código (Ley 2452 de 2025, Art. 242): Faculta a la Sala para inadmitir demandas que cumplan requisitos formales si existe identidad esencial del caso con jurisprudencia reiterada, a menos que se demuestre la necesidad de variar la doctrina.
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Comparación: Introduce un filtro de eficiencia judicial para evitar el trámite de recursos sobre temas ya ampliamente resueltos por la Corte, obligando al recurrente a presentar argumentos que justifiquen un cambio de precedente.Autor Dr. Alex y Valencia Grajales Abogados📕 Análisis comparativo del anterior y el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social – Ley 2452 de 2025
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1. ¿Qué es la Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral?
Es la facultad que tiene la Sala Laboral de la Corte Suprema para elegir discrecionalmente qué procesos estudiar para unificar la jurisprudencia, independientemente de si cumplen los requisitos de forma o cuantía.
2. ¿Cuándo entra en vigor la Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral?
Esta figura, junto con toda la Ley 2452 de 2025, entra en vigencia el 2 de abril de 2026. Los procesos que lleguen a la Corte después de esa fecha estarán sujetos a este filtro.
3. ¿Cómo afecta la Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral a mi demanda?
Afecta en que ya no basta con no cometer errores técnicos. Ahora su abogado debe justificar por qué su caso es importante para el país o por qué la Corte debe cambiar una doctrina previa para evitar la inadmisión por “identidad esencial”.
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