¿Qué debe hacer un empleador para estar acorde con la STL17392-2019 en materia de notificaciones?
Para estar acorde a la ley y evitar posibles complicaciones legales relacionadas con la recepción de notificaciones, un empleador debe seguir ciertas prácticas y procedimientos. La providencia STL17392-2019 de la Corte Suprema de Justicia resalta la importancia de una correcta gestión de las notificaciones legales.
Que dijo la STL17392-2019?
La Corte Suprema de Justicia en providencia STL17392-2019 al decidir una sentencia en sede de tutela en éste sentido compartió el criterio del juez acusado al negarle prosperidad a un incidente de nulidad formulado por el empleador (tutelante), al determinar que, a pesar de que el citatorio se envió a la dirección señalada en el certificado de existencia y representación para notificaciones del demandado (empleador) no se recibió o fue rehusado, por lo que procedió a la designación de curador ad litem, proceder que es totalmente válido de conformidad con lo estipulado en los artículos 29 del CPTSS y 291 del CGP, más aún cuando no existió duda alguna de que la convocada (empleador) efectivamente podía ser notificada en el sitio al cual se enviaron las citaciones, aspecto que la accionante (tutelante) ni siquiera refutó.
A continuación, se describen los pasos recomendados para los empleadores:
1. Mantener Actualizada la Información de Contacto: Asegúrese de que todos los datos registrados en la Cámara de Comercio, especialmente la dirección para notificaciones, estén actualizados. Esto es crucial, ya que cualquier comunicación oficial, incluidas las notificaciones legales, se enviará a esta dirección.
2. Establecer Procedimientos Internos para la Recepción de Notificaciones: Implemente procesos claros dentro de su empresa para la recepción, manejo y respuesta a las notificaciones legales. Esto incluye designar a una persona o un equipo responsable de abrir, registrar y dar seguimiento a las comunicaciones oficiales.
3. Responder Adecuadamente a las Notificaciones: Al recibir una notificación legal, es importante actuar conforme a los requerimientos especificados en ella dentro de los plazos establecidos. La negligencia o el rechazo a recibir notificaciones no son defensas válidas ante la ley y pueden resultar en consecuencias adversas para la empresa.
4. Consultar con Expertos Legales: Ante la recepción de cualquier notificación legal, es aconsejable consultar con abogados especializados. Ellos pueden ofrecer asesoramiento sobre cómo proceder de manera adecuada y representar a la empresa en cualquier trámite o proceso legal necesario.
5. Estar Preparados para la Designación de un Curador Ad Litem: En casos donde una notificación no pueda ser entregada o sea rehusada, la ley permite la designación de un curador ad litem, quien actuará en representación de la parte notificada para garantizar el debido proceso. Las empresas deben estar preparadas para esta eventualidad y cooperar con el proceso legal.
La decisión de la Corte Suprema en el caso mencionado subraya la importancia de la responsabilidad legal de las empresas en el manejo de notificaciones. Ignorar o rechazar notificaciones no solo es perjudicial para la imagen de la empresa, sino que también puede tener serias implicaciones legales. Siguiendo estas recomendaciones, los empleadores pueden asegurarse de estar en conformidad con la ley y proteger los intereses de su empresa.
🛒 ¿Compra nuestra Guía más de 1000 respuestas?
¡No pierdas esta oportunidad única! Para adquirir tu GUIA PDF de “Preguntas y Respuestas Laborales” con este descuento exclusivo, simplemente 📲 Ordena Ahora por WhatsApp (+57)3054183382. Ideal para abogados, litigantes, empleadores, asesores, estudiantes de derecho y aficionados. Valor $100.000
“Preguntas y Respuestas Laborales”, confeccionada por el experto equipo de Valencia Grajales, es una herramienta esencial para navegar por el complejo mundo de las relaciones laborales. Esta obra anual coleccionable, revela las preguntas y respuestas más relevantes en el ámbito laboral, resueltas por juzgados, tribunales y Cortes de Colombia hasta enero de 2024, no solo es una guía académica para estudiantes y profesionales del derecho, sino también un manual práctico para resolver las situaciones jurídicas cotidianas que surgen entre empleadores y trabajadores.