Last Updated on 2 de marzo de 2026 by Grupo valencia
Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo?
Sí. El despido se presume discriminatorio cuando el empleador conoce la deficiencia de salud del trabajador y no desvirtúa dicha presunción mediante la acreditación de una causa objetiva. No se requiere una calificación técnica formal de invalidez para activar esta protección.
Sentencia SL1749-2025: «[…] el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 no exige calificación técnica formal ni umbrales porcentuales como requisito para activar la protección, dado que rige el principio de libertad probatoria y de formación del convencimiento judicial». [Sentencia SL1749-2025, Corte Suprema de Justicia].
Ley 2452 de 2025: El Artículo 300 extiende el procedimiento especial de fueros a los asuntos de estabilidad laboral reforzada por discapacidad y acoso laboral, permitiendo un trámite más ágil para el reintegro.
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Ver Noticia 2026: Abogado fue sancionado por la Corte Suprema por uso indebido de inteligencia artificial en proceso judicial: los fallos que citó no existen. El tribunal impuso una multa de 15 salarios mínimos tras comprobar que el profesional incluyó referencias jurisprudenciales inexistentes, elaboradas con inteligencia artificial, en un recurso judicial
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- La extensión del procedimiento especial de fueros a la estabilidad laboral reforzada por discapacidad.
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