Last Updated on 26 de enero de 2026 by Grupo valencia
Modelo profesional de casación laboral es la herramienta técnica indispensable para los abogados que pretenden acudir al recurso extraordinario con reales posibilidades de admisión y prosperidad, especialmente en casos donde el debate gira en torno a la naturaleza salarial de determinados pagos y la ineficacia de cláusulas contractuales de exclusión salarial.
En reciente sentencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, proferida el 30 de abril de 2025, la Corporación casó la sentencia del Tribunal Superior de Cartagena, revocó la decisión de primera instancia y reconoció la naturaleza salarial de múltiples conceptos que habían sido excluidos contractualmente, pese a su pago habitual y permanente.
Este pronunciamiento resulta de enorme relevancia práctica, pues reafirma criterios jurisprudenciales que muchos tribunales continúan desconociendo, lo que hace indispensable contar con un modelo profesional de casación laboral correctamente estructurado.
-⚖️Modelo profesional de casación laboral –
Contexto jurídico del caso analizado
El proceso tuvo origen en una demanda ordinaria laboral donde el trabajador solicitó la ineficacia del pacto de exclusión salarial contenido en su contrato de trabajo, respecto de múltiples pagos denominados como incentivos, bonificaciones y auxilios.
Aunque el tribunal consideró válidas dichas exclusiones con fundamento en el artículo 128 del CST, la Corte Suprema, en sede de casación, corrigió la interpretación, al verificar que los pagos:
- se realizaban de manera habitual,
- estaban directamente vinculados a la prestación personal del servicio,
- y no correspondían a verdaderos auxilios o liberalidades.
-⚖️Modelo profesional de casación laboral –
Problema jurídico resuelto en casación
La Corte abordó un problema clásico pero mal resuelto en instancias:
¿Puede el empleador excluir válidamente del salario pagos que, aunque denominados como incentivos o bonificaciones, retribuyen directamente el servicio y se pagan de manera regular?
La respuesta fue negativa, reiterando que la denominación contractual no desnaturaliza la realidad salarial, y que el juez debe analizar el contenido material del pago.
Claves técnicas por las que se ganó la casación (know-how)
Aquí es donde el modelo profesional de casación laboral marca la diferencia frente a la improvisación o al uso acrítico de inteligencia artificial:
- Correcta identificación de la vía:
El ataque se estructuró por violación indirecta, demostrando errores de apreciación probatoria. - Delimitación precisa del objeto de acusación:
Se atacaron los pilares reales de la sentencia del tribunal, no argumentos accesorios. - Construcción técnica de los errores de hecho:
No se alegaron errores genéricos, sino errores concretos y demostrables, ligados a pruebas documentales y testimoniales. - Uso estratégico de la jurisprudencia reiterada:
No se citó jurisprudencia al azar, sino líneas claras sobre salario y habitualidad. - Respeto absoluto de la estructura procesal:
La demanda de casación conservó un orden lógico, coherente y técnicamente impecable, conforme al estándar exigido por la Sala Laboral.
Estas claves no se improvisan ni se obtienen con un texto automático; son el resultado de 24 años de experiencia en casación laboral.
-⚖️Modelo profesional de casación laboral –
Sentencia soporte del modelo profesional
- Sala: Sala de Casación Laboral – Corte Suprema de Justicia
- Fecha: 30 de abril de 2025
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