Modelo de Recurso Extraordinario de Casación Laboral
Adquiere ahora nuestro modelo profesional de “recurso extraordinario de casación laboral” con todos sus requisitos el cual contiene nuestro nuevo Know-How fruto de nuestra experiencia de más de 20 años. La estructura y técnica profesional que empleamos en el modelo hace parte de nuestro secreto profesional. Este modelo contiene el conocimiento técnico profesional de nuestro Grupo de Casación con el cual se admiten en nuestro día a día los recursos extraordinarios de casación laboral que presentamos ante la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral de Colombia.
Servicio premium
Pero si quiere un SERVICIO PREMIUM, un servicio de casación realmente especial y que sea de gran utilidad para el caso específico que usted está buscando también ofrecemos la Elaboración del DISEÑO del -Modelo Adaptado de Recurso de Casación Laboral- de acuerdo a los términos de la sentencia de segunda instancia proferida por el Tribunal Superior. Este es el tipo de servicio que más recurren nuestros usuarios en razón a que este ya queda enfocado en cuanto a los cargos, normatividad, alcance de la impugnación, fundamentación y demás aspectos técnicos de casación, de acuerdo al caso según la expresión de nuestros mismos usuarios y la satisfacción del servicio”
“En casación no es lo mismo tener un modelo general sin enfoque que un modelo especial adaptado enfocado en sus cargos y estructura al caso específico de su interés”
Solicité nuestros servicios en casación laboral a través de nuestra coordinadora en el WhatsApp …… Y si requiere información adicional sobre estos servicios solicite agendar una consulta telefónica gratuita con nuestro director de casación.
#### **Estamos Aquí para Ti**
¿Listo para dar el paso hacia el éxito? !Comunícate Ahora! con nuestra coordinadora para solicitar nuestros servicios en casación laboral a través del 📲WhatsApp (+57)3054183382 Además, si deseas obtener más información, te invitamos a agendar una 📞consulta telefónica gratuita con nuestro director de casación.