Desglosamos artículo por artículo la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) con fechas de entrada en vigor, texto legal exacto, ejemplos para no abogados y gráficas interactivas
Ley 2466 de 2025 — Guía definitiva artículo por artículo
Objetivo: modificar el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50/1990, Ley 789/2002 y adoptar medidas de trabajo digno y decente.
Calendario de entrada en vigor
| Bloque | Artículos | Vigencia | Detalle |
| Inmediata (25 jun 2025) | 1‑23, 31‑66, 70 | Desde la promulgación | Cambios generales al CST, teletrabajo, tercerización, incentivos CREA EMPLEO, etc. |
| Progresiva | 13 | 1 jul 2025 → 80 % recargo; 1 jul 2026 → 90 %; 1 jul 2027 → 100 % | Recargo por domingos/festivos |
| Condicionada a reglamentación | 24‑30 | 12 meses después de expedidos los decretos reglamentarios (máx. jun 2026 + 6 meses de alistamiento) | Estatuto especial plataformas de reparto |
| Plazos específicos | 35, 61, 63 | 6‑12 meses para decretos/planes | CREA EMPLEO, ajustes PILA, acompañamiento Mipyme |
Tabla resumen artículo × artículo
| # | Tema clave | Cambio principal | Vigencia |
| 1 | Objeto de la ley | Reforma integral del CST y otras normas para trabajo digno | Inmediata |
| 2 | Alcance | El CST regula derecho individual y colectivo privado; sector público se rige por norma especial | Inmediata |
| 3 | Empleados públicos | Se aclara inaplicabilidad del CST a relaciones estatales | Inmediata |
| 4 | Principios | Igualdad, salario vital, estabilidad, primacía de la realidad, etc. | Inmediata |
| 5 | Contrato indefinido | Regla general; preaviso trabajador 30 días | Inmediata |
| 6 | Contratos a término fijo/obra | Límite 4 años; prórrogas tasadas | Inmediata |
| 7 | Debido proceso disciplinario | Garantías mínimas y plazos (≥ 5 días de descargos) | Inmediata |
| 8 | Periodo de prueba | (sin cambios sustanciales) | Inmediata |
| 9 | Evaluación objetiva del trabajo | Factores ligados a funciones para fijar salario | Inmediata |
| 10‑12 | Igualdad salarial y equidad de género | Reglas de auditoría salarial | Inmediata |
| 13 | Recargo dominical 100 % | Implementación 80‑90‑100 % 2025‑2027 | Progresiva |
| 14 | Desconexión laboral | Derecho extensivo a todas las modalidades | Inmediata |
| 15 | Licencias remuneradas extras | Bicidía, endometriosis, citas escolares, etc. | Inmediata |
| 16‑23 | Diversas garantías (acoso, salud mental, lactancia) | Se incorporan al CST | Inmediata |
| 24‑30 | Plataformas de reparto | Campo, modalidades, KYC, seguridad social 60/40, transparencia algorítmica | +12 m post‑decretos |
| 31 | Formación rural SENA | Programa saberes ancestrales | Inmediata |
| 32‑34 | Protección agro | Contrato especial agropecuario | Inmediata |
| 35 | CREA EMPLEO | Subsidio 25 % SMLMV por 6 meses | Reglamento ≤ 6 m |
| 36‑40 | Programas primer/último empleo, PEN nocturno, etc. | Incentivos en 6 m | Condicionado |
| 41‑46 | Tercerización y EST | Solidaridad y límites estrictos | Inmediata |
| 47‑52 | Libertad sindical | Participación paritaria, uso tecnologías | Inmediata |
| 53 | Auxilio conectividad teletrabajo | Equivalente al transporte; base prestaciones | Inmediata |
| 54‑56 | Garantías teletrabajadores, entornos “pet friendly” | Cobertura ARL, ingreso de mascotas | Inmediata |
| 57‑60 | Protecciones poblaciones vulnerables | (joven, mujer 50+, discapacidad) | Inmediata |
| 61 | Ajuste PILA | Gobierno debe adaptar planilla ≤ 6 m | 6 m |
| 62 | Prescripción laboral | 3 años para acciones CST | Inmediata |
| 63 | Acompañamiento Mipyme | Programa formalización ≤ 12 m | 12 m |
| 64 | Régimen simple laboral | Cesantías mensuales opcionales | Inmediata |
| 65 | Vulnerabilidad y régimen subsidiado | Permanencia 6 m | Inmediata |
| 66 | Ruta de empleabilidad | Programa SNE con enfoque inclusivo | Inmediata |
| 67 | Cláusula de vigencia diferida | Activa arts. 24‑30 tras reglamentación | Ver arriba |
| 68 | Madres comunitarias & ICBF | Formalización 2025‑2029 | Progresiva |
| 69 | PAE manipuladores alimentos | Formalización 25 %‑50 %‑75 %‑100 % (2025‑2028) | Progresiva |
| 70 | Vigencia y derogatorias | Deroga art. 162 b) CST; rige desde DO | Inmediata |
Ejemplos didácticos
Artículo 5 (Contrato indefinido)
“Los trabajadores serán vinculados mediante contrato a término indefinido…”
Ejemplo: Ana llevaba 3 años con contratos de 6 meses. Tras la ley, la próxima renovación la convierte en indefinida salvo que exista obra claramente temporal.
Artículo 27 (Plataformas)
“La plataforma aportará el 60 % y el repartidor el 40 % a salud‑pensión…”
Ejemplo: Juan facturó COP 2 M en 2027 → IBC = 40 %×2 M = 800 k → plataforma paga 480 k, Juan 320 k (ver pastel).
Artículo 13 (Recargo dominical)
“Recargo 80 % desde jul‑2025; 90 % jul‑2026; 100 % jul‑2027.”
Ejemplo: Un cajero que gana $70 000 en un turno dominical:
- 2025: $70 k×1,8 = $126 k
- 2026: $70 k×1,9 = $133 k
- 2027: $70 k×2 = $140 k
Impacto para cada actor
| Actor | Ganancias | Retos |
| Trabajadores | Estabilidad, recargos, coberturas, teletrabajo equipado | Adaptarse a nuevos deberes disciplinarios |
| Empresas | Claridad en tercerización, incentivos CREA | + costos recargo y formalización |
| Startups de reparto | Marco 60/40 y KYC brinda seguridad jurídica | Informe trimestral y cobertura ARL |
| Estado | Más afiliados UGPP, formalización rural, equidad salarial | Necesita reglamentar > 12 decretos en ≤ 1 año |
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Pierdo flexibilidad si soy repartidor dependiente?
Solo si aceptas subordinación diaria; el Estatuto permite seguir como independiente con cobertura 60/40 .
¿Desde cuándo pagan 100 % dominical?
Obligatorio 1 jul 2027; las empresas pueden adelantarlo .
¿Cómo accedo a CREA EMPLEO?
Empresas ≤ 50 trabajadores presentan solicitud en su banco; subsidio 25 % SMLMV por 6 meses .
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