Last Updated on 17 de julio de 2025 by Grupo valencia
Desglosamos artículo por artículo la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) con fechas de entrada en vigor, texto legal exacto, ejemplos para no abogados y gráficas interactivas
Ley 2466 de 2025 — Guía definitiva artículo por artículo
Objetivo: modificar el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50/1990, Ley 789/2002 y adoptar medidas de trabajo digno y decente.
Calendario de entrada en vigor
| Bloque | Artículos | Vigencia | Detalle |
| Inmediata (25 jun 2025) | 1‑23, 31‑66, 70 | Desde la promulgación | Cambios generales al CST, teletrabajo, tercerización, incentivos CREA EMPLEO, etc. |
| Progresiva | 13 | 1 jul 2025 → 80 % recargo; 1 jul 2026 → 90 %; 1 jul 2027 → 100 % | Recargo por domingos/festivos |
| Condicionada a reglamentación | 24‑30 | 12 meses después de expedidos los decretos reglamentarios (máx. jun 2026 + 6 meses de alistamiento) | Estatuto especial plataformas de reparto |
| Plazos específicos | 35, 61, 63 | 6‑12 meses para decretos/planes | CREA EMPLEO, ajustes PILA, acompañamiento Mipyme |
Tabla resumen artículo × artículo
| # | Tema clave | Cambio principal | Vigencia |
| 1 | Objeto de la ley | Reforma integral del CST y otras normas para trabajo digno | Inmediata |
| 2 | Alcance | El CST regula derecho individual y colectivo privado; sector público se rige por norma especial | Inmediata |
| 3 | Empleados públicos | Se aclara inaplicabilidad del CST a relaciones estatales | Inmediata |
| 4 | Principios | Igualdad, salario vital, estabilidad, primacía de la realidad, etc. | Inmediata |
| 5 | Contrato indefinido | Regla general; preaviso trabajador 30 días | Inmediata |
| 6 | Contratos a término fijo/obra | Límite 4 años; prórrogas tasadas | Inmediata |
| 7 | Debido proceso disciplinario | Garantías mínimas y plazos (≥ 5 días de descargos) | Inmediata |
| 8 | Periodo de prueba | (sin cambios sustanciales) | Inmediata |
| 9 | Evaluación objetiva del trabajo | Factores ligados a funciones para fijar salario | Inmediata |
| 10‑12 | Igualdad salarial y equidad de género | Reglas de auditoría salarial | Inmediata |
| 13 | Recargo dominical 100 % | Implementación 80‑90‑100 % 2025‑2027 | Progresiva |
| 14 | Desconexión laboral | Derecho extensivo a todas las modalidades | Inmediata |
| 15 | Licencias remuneradas extras | Bicidía, endometriosis, citas escolares, etc. | Inmediata |
| 16‑23 | Diversas garantías (acoso, salud mental, lactancia) | Se incorporan al CST | Inmediata |
| 24‑30 | Plataformas de reparto | Campo, modalidades, KYC, seguridad social 60/40, transparencia algorítmica | +12 m post‑decretos |
| 31 | Formación rural SENA | Programa saberes ancestrales | Inmediata |
| 32‑34 | Protección agro | Contrato especial agropecuario | Inmediata |
| 35 | CREA EMPLEO | Subsidio 25 % SMLMV por 6 meses | Reglamento ≤ 6 m |
| 36‑40 | Programas primer/último empleo, PEN nocturno, etc. | Incentivos en 6 m | Condicionado |
| 41‑46 | Tercerización y EST | Solidaridad y límites estrictos | Inmediata |
| 47‑52 | Libertad sindical | Participación paritaria, uso tecnologías | Inmediata |
| 53 | Auxilio conectividad teletrabajo | Equivalente al transporte; base prestaciones | Inmediata |
| 54‑56 | Garantías teletrabajadores, entornos “pet friendly” | Cobertura ARL, ingreso de mascotas | Inmediata |
| 57‑60 | Protecciones poblaciones vulnerables | (joven, mujer 50+, discapacidad) | Inmediata |
| 61 | Ajuste PILA | Gobierno debe adaptar planilla ≤ 6 m | 6 m |
| 62 | Prescripción laboral | 3 años para acciones CST | Inmediata |
| 63 | Acompañamiento Mipyme | Programa formalización ≤ 12 m | 12 m |
| 64 | Régimen simple laboral | Cesantías mensuales opcionales | Inmediata |
| 65 | Vulnerabilidad y régimen subsidiado | Permanencia 6 m | Inmediata |
| 66 | Ruta de empleabilidad | Programa SNE con enfoque inclusivo | Inmediata |
| 67 | Cláusula de vigencia diferida | Activa arts. 24‑30 tras reglamentación | Ver arriba |
| 68 | Madres comunitarias & ICBF | Formalización 2025‑2029 | Progresiva |
| 69 | PAE manipuladores alimentos | Formalización 25 %‑50 %‑75 %‑100 % (2025‑2028) | Progresiva |
| 70 | Vigencia y derogatorias | Deroga art. 162 b) CST; rige desde DO | Inmediata |
Ejemplos didácticos
Artículo 5 (Contrato indefinido)
“Los trabajadores serán vinculados mediante contrato a término indefinido…”
Ejemplo: Ana llevaba 3 años con contratos de 6 meses. Tras la ley, la próxima renovación la convierte en indefinida salvo que exista obra claramente temporal.
Artículo 27 (Plataformas)
“La plataforma aportará el 60 % y el repartidor el 40 % a salud‑pensión…”
Ejemplo: Juan facturó COP 2 M en 2027 → IBC = 40 %×2 M = 800 k → plataforma paga 480 k, Juan 320 k (ver pastel).
Artículo 13 (Recargo dominical)
“Recargo 80 % desde jul‑2025; 90 % jul‑2026; 100 % jul‑2027.”
Ejemplo: Un cajero que gana $70 000 en un turno dominical:
- 2025: $70 k×1,8 = $126 k
- 2026: $70 k×1,9 = $133 k
- 2027: $70 k×2 = $140 k
Impacto para cada actor
| Actor | Ganancias | Retos |
| Trabajadores | Estabilidad, recargos, coberturas, teletrabajo equipado | Adaptarse a nuevos deberes disciplinarios |
| Empresas | Claridad en tercerización, incentivos CREA | + costos recargo y formalización |
| Startups de reparto | Marco 60/40 y KYC brinda seguridad jurídica | Informe trimestral y cobertura ARL |
| Estado | Más afiliados UGPP, formalización rural, equidad salarial | Necesita reglamentar > 12 decretos en ≤ 1 año |
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Pierdo flexibilidad si soy repartidor dependiente?
Solo si aceptas subordinación diaria; el Estatuto permite seguir como independiente con cobertura 60/40 .
¿Desde cuándo pagan 100 % dominical?
Obligatorio 1 jul 2027; las empresas pueden adelantarlo .
¿Cómo accedo a CREA EMPLEO?
Empresas ≤ 50 trabajadores presentan solicitud en su banco; subsidio 25 % SMLMV por 6 meses .
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