Last Updated on 15 de marzo de 2026 by Grupo valencia
La Ley 2452 de 2025 entra en vigencia el 2 de abril de 2026: Principales cambios en el Proceso Laboral en Colombia
La Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026, representa una transformación estructural orientada a la modernización, agilización y humanización del proceso laboral en Colombia.
Bajo el liderazgo del Dr. Alex Valencia y la firma Valencia Grajales Abogados, se destaca que este código integra las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) como un principio transversal obligatorio para todas las actuaciones judiciales.
A continuación, se resumen los cambios más significativos introducidos por esta normativa:
1. Justicia Digital y TICs
- Se formaliza la justicia digital mediante sedes virtuales, el uso de mensajes de datos y el Plan de Justicia Digital.
- Las notificaciones personales ahora pueden surtirse mediante canales electrónicos (como correo electrónico o WhatsApp), entendiéndose realizadas transcurridos dos días hábiles desde el envío del mensaje.
- Las audiencias se grabarán obligatoriamente en audio y video, y se habilita el uso de la firma digital para funcionarios judiciales.
2. Jurisdicción y Competencia
- Se eleva la competencia de los jueces municipales, quienes conocerán en primera instancia asuntos de hasta 40 SMLMV, duplicando el límite del código anterior.
- Se introduce el reparto nacional de procesos virtuales para asuntos de puro derecho, permitiendo que jueces de cualquier distrito resuelvan procesos sin práctica de pruebas para equilibrar la carga judicial.
- Se elimina el agotamiento de la reclamación administrativa previa como requisito de procedibilidad para demandar a entidades públicas, agilizando el acceso a la justicia.
3. Simplificación y Acceso
- La conciliación laboral deja de ser un requisito de procedibilidad, aunque puede intentarse en cualquier momento del proceso de común acuerdo.
- Se crea el proceso monitorio, una vía rápida y simplificada para reclamar obligaciones exigibles que no excedan los 20 SMLMV, donde incluso puede bastar la declaración juramentada del trabajador si no existen soportes documentales.
4. Régimen Probatorio y Facultades del Juez
- Se incorpora legalmente la carga dinámica de la prueba, permitiendo al juez exigir la evidencia a la parte que tenga mayor facilidad técnica o cercanía física con el material probatorio.
- El juez asume un rol de director humano del proceso, debiendo aplicar enfoques diferenciales (género, etnia, discapacidad) y fórmulas de justicia restaurativa y terapéutica para reparar de manera positiva las relaciones laborales.
5. Recursos e Impugnaciones (Enfoque Casacionista)
- Para los especialistas en casación, la cuantía para recurrir se eleva a 150 SMLMV.
- Se crea una innovación radical: el mecanismo de selección de sentencias. La Corte Suprema podrá elegir casos que no cumplan la cuantía mínima cuando sea necesario para unificar jurisprudencia o proteger derechos fundamentales, otorgando a la casación un carácter más constitucional.
- Se flexibilizan los requisitos de la demanda de casación, pues ya no se exige integrar una “proposición jurídica completa”, bastando con señalar la norma sustancial transgredida.
6. Medidas Cautelares y Ejecución
- Se revoluciona la protección del crédito laboral permitiendo la inscripción de la demanda sobre bienes sujetos a registro desde el inicio del proceso ordinario.
- La ejecución de sentencias podrá solicitarse dentro del mismo expediente (por continuación) sin necesidad de una demanda nueva, siempre que se pida dentro de los 30 días siguientes a la ejecutoria.
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- La improrrogabilidad de la competencia funcional y las nuevas nulidades por falta de esta.
- La revisión oficiosa (consulta) obligatoria para sentencias meramente declarativas.
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El Dr. Alex Valencia, nuestro líder en casación con 24 años de experiencia, a través de su canal de YouTube nos comparte en video las novedades que vendrán en los recursos de casación laboral con la nueva ley 2452 de 2025.