Laboral: Cinco preguntas sobre el juicio de contrato realidad – Juega y aprende.
A continuación encontrarás un cuestionario de 5 preguntas de respuesta “si” o “no”
Este juego es ideal para quienes se entrenan para abogados que se entrenan para juicios, preparatorios, estudiantes de derecho, demandantes, demandados, empleadores y aficionados.
Contexto del caso, previo a responder las preguntas:
El caso se refiere a un conflicto laboral en el que el demandante inició un proceso contra la empresa demandada, alegando la existencia de una relación laboral desde el 1 de septiembre de 2001 hasta el 31 de julio de 2019. Durante los primeros años, el demandante fue contratado bajo un contrato de prestación de servicios, pero sostiene que en realidad existía una relación de trabajo subordinada, lo que justificaría el pago de salarios y prestaciones no reconocidos en ese periodo.
La empresa demandada argumentó que durante los primeros años el demandante trabajó de manera autónoma e independiente, sin subordinación. Sin embargo, tanto el Tribunal Superior como la Corte Suprema de Justicia fallaron a favor del demandante, estableciendo que existió un contrato de trabajo durante todo el periodo y condenando a la empresa demandada.
Cuestionario de Sí o No
1. ¿Está demostrada la autonomía e independencia del trabajador en la prestación de los servicios para desvirtuar la presunción de subordinación laboral, a pesar del pago de honorarios? (Sí/No)
SíNo
2. ¿Está justificada la imposición de la sanción moratoria por la intención del empleador de defraudar los intereses del trabajador mediante la simulación de una relación contractual distinta a la laboral? (Sí/No)
SíNo
3. ¿Es procedente la sanción moratoria cuando el trabajador, por necesidad económica, consiente en suscribir contratos de prestación de servicios que ocultan una verdadera relación laboral? (Sí/No)
SíNo
4. ¿La reclamación de los derechos laborales al finalizar el contrato exime al empleador de la imposición de la sanción moratoria por no pago de salarios y prestaciones? (Sí/No)
SíNo
5. ¿Los contratos de prestación de servicios y sus certificaciones son suficientes para demostrar la buena fe del empleador en relación con el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones? (Sí/No)
SíNo
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