Last Updated on 3 de marzo de 2026 by Grupo valencia
DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”?
Respuesta: Dicha terminación es ineficaz si el trabajador está amparado por el fuero circunstancial. El empleador solo puede despedir por justa causa comprobada. La desaparición de la causa u objeto del contrato es una causa legal, pero NO es una justa causa para omitir la protección del fuero. Fundamento jurídico: «[…] la desaparición de la causa y objeto del contrato no es una causa justa para su terminación […] así como tampoco constituye una circunstancia particular que permita que la empresa quede habilitada para despedir a un trabajador protegido por el fuero circunstancial». [Sentencia SL1846-2025, Corte Suprema de Justicia]
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Ver Noticia 2026: Abogado fue sancionado por la Corte Suprema por uso indebido de inteligencia artificial en proceso judicial: los fallos que citó no existen. El tribunal impuso una multa de 15 salarios mínimos tras comprobar que el profesional incluyó referencias jurisprudenciales inexistentes, elaboradas con inteligencia artificial, en un recurso judicial
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