Last Updated on 30 de enero de 2026 by Grupo valencia
Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
Nuevo Código (Ley 2452 de 2025, Art. 243): El término para interponerlo es de cinco (5) días tras la notificación. Se concede en efecto devolutivo con un traslado de veinte (20) días para sustentar. Permite suspender el cumplimiento de la sentencia si el recurrente presta caución dentro de los diez (10) días siguientes. Si solo se recurren algunas condenas, la parte contraria puede pedir el cumplimiento de lo no impugnado.
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Código Anterior (Decreto-Ley 2158 de 1948, Art. 88 y 94): El término para interponerlo era de 15 días (según Ley 16 de 1969/Art. 62 Decreto 528 de 1964) y el traslado para la demanda de casación era de 20 días.
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Comparación: Se reduce drásticamente el término de interposición de 15 a 5 días. La nueva ley regula de forma mucho más detallada la ejecución parcial de la sentencia cuando el recurso no abarca todas las condenas, facilitando el pago de lo que ya no está en discusión.
Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral: es una de las preguntas más relevantes y más propensas al error en la práctica forense. No basta con conocer el número de días que otorga la ley; lo determinante es identificar correctamente el momento exacto a partir del cual comienza el cómputo, pues un error en ese punto conduce, de forma irremediable, a la inadmisión del recurso.
Desde la experiencia del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, con 24 años dedicados a la casación laboral de alta complejidad, este es uno de los errores que con mayor frecuencia priva a los litigantes de un pronunciamiento de fondo por parte de la Corte Suprema de Justicia.
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
⚖️ Regla general bajo el régimen procesal vigente
Bajo el régimen actualmente aplicable, el término para interponer el recurso extraordinario de casación laboral se cuenta a partir del día siguiente a la notificación válida de la sentencia de segunda instancia proferida por el Tribunal.
Esto implica tres precisiones técnicas fundamentales:
- Debe existir notificación válida de la sentencia.
- El término no se cuenta desde la fecha de la sentencia, sino desde su notificación.
- El día inicial del término es el día siguiente a dicha notificación.
Comprender correctamente desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral exige, por tanto, identificar con precisión la forma y el momento en que se produjo la notificación.
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
🖥️ La notificación electrónica y el expediente digital – Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
En la actualidad, la justicia laboral opera sobre expedientes digitales, y la notificación de las providencias se realiza de manera electrónica. Este cambio ha reducido márgenes de duda, pero también ha generado nuevos errores por desconocimiento del funcionamiento del sistema.
Uno de los yerros más comunes consiste en confundir:
- la fecha de cargue de la sentencia al sistema,
- con la fecha de notificación efectiva.
Para efectos del cómputo del término, solo es relevante la notificación válida registrada en el expediente digital. De ahí que responder adecuadamente desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral requiera una revisión cuidadosa del expediente y de las constancias electrónicas.
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
📘 La Ley 2452 de 2025 y el régimen de transición
La Ley 2452 de 2025, que expide el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y entra en vigor el 2 de abril de 2026, introduce ajustes relevantes en la sistemática procesal, incluidos aspectos relacionados con términos y notificaciones.
Sin embargo, uno de los mayores riesgos prácticos será la aplicación indebida del nuevo régimen a procesos que continúan rigiéndose por la normativa anterior. El régimen de transición exige verificar:
- la fecha de inicio del proceso,
- la etapa procesal en la que se encuentra,
- y la norma aplicable al momento de la actuación.
Por ello, en el escenario posterior a la entrada en vigor de la nueva ley, la pregunta desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral deberá responderse siempre a la luz del régimen que gobierne el caso concreto.
👉 Texto completo de la Ley 2452 de 2025:
https://valenciagrajales.com/ley-2452-de-2025-codigo-procesal-del-trabajo/
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
⚠️ Errores frecuentes en el cómputo del término
El análisis comparativo realizado por el despacho ha permitido identificar errores recurrentes, entre ellos:
- Contar el término desde la fecha de la sentencia y no desde su notificación.
- Asumir que el cargue electrónico equivale automáticamente a notificación.
- Aplicar el nuevo código procesal sin verificar el régimen de transición.
- Omitir la revisión detallada de las constancias del expediente digital.
Estos errores explican por qué, aun con recursos presentados aparentemente a tiempo, la Corte termina inadmitiéndolos. De nuevo, el problema no es el número de días, sino desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral.
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
🔐 Autoridad técnica y secreto profesional
Responder correctamente esta pregunta es solo el primer paso. La verdadera dificultad surge al estructurar el recurso de manera técnicamente adecuada, dentro del término y conforme a las exigencias de la Corte.
Ese conocimiento no surge de la improvisación ni de respuestas genéricas. Es el resultado de miles de horas de práctica, que dieron lugar a nuestro modelo profesional de casación laboral, concebido como un método interno, comparable a compartir la fórmula de la Coca-Cola: experiencia condensada, no improvisable y protegida por el secreto profesional.
Este contenido se apoya, además, en la obra de autoría del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, que realiza un análisis comparativo entre el régimen procesal anterior y la Ley 2452 de 2025.
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
📘 OBRA DE AUTORÍA – ANÁLISIS COMPARATIVO
📘 Análisis comparativo del anterior y el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social – Ley 2452 de 2025
Obra elaborada por el Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, con enfoque práctico en casación laboral y litigio de alta complejidad.
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⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
¿La notificación electrónica siempre inicia el término?
Sí, siempre que sea válida y conste en el expediente digital.
¿El término se cuenta desde la fecha de la sentencia?
No. Se cuenta desde el día siguiente a la notificación válida.
¿La Ley 2452 cambia automáticamente este cómputo?
No. Depende del régimen de transición aplicable al proceso.
⚖️Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
Valencia Grajales Abogados
Grupo de casación laboral – 24 años de experiencia
Casación laboral | Alta complejidad | Expediente digital
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Dr. Alex Valencia nuestro líder en casación con 24 años de experiencia, a través de su canal de YouTube nos comparte las novedades que vendrán en los recursos de casación laboral con la nueva ley 2452 de 2025.
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