Se presentan casos en que trabajadores sindicalizados, son despedidos sin justa causa por parte de las empresas para las cuales laboran, estando vigente un conflicto colectivo de trabajo.
A la anterior situación le ampara una figura denominada “fuero circunstancial“.
El “fuero circunstancial” es una figura jurídica que ampara al trabajador sindicalizado despedido sin justa causa, estando de por medio un conflicto colectivo.
El efecto y lo que se busca con una demanda laboral por despido de trabajador con “fuero circunstancial” es que: el trabajador sindicalizado que sea despedido sin justa causa estando vigente un conflicto colectivo, tendrá derecho al reintegro y el pago de los derechos laborales causados sin solución de continuidad.
Es importante saber que este fuero circunstancial, cobija al trabajador desde el momento en que se presenta el pliego de peticiones, a pesar de que no se inicien negociaciones de forma inmediata.
El fuero circunstancial no es indefinido, dura hasta que termine el conflicto, sea de forma normal o porque ya no es posible finalizarlo de esa manera, en razón a que el sindicato deja vencer la oportunidad de realizar el acto respectivo que permita continuar con el proceso.
Son etapas del conflicto colectivo: i) La denuncia de la convención, ii) La adopción y presentación del pliego de peticiones, iii) La etapa de arreglo directo, iv) La suscripción de una convención colectiva, iv) La declaratoria y desarrollo de huelga o, en su defecto, la convocatoria de tribunal de arbitramento y v) La expedición del laudo que quede en firme cuando el conflicto llega a la instancia arbitral.
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