Last Updated on 1 de febrero de 2026 by Grupo valencia
Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral es una de las preguntas que más confusión genera en la práctica forense, especialmente porque se trata de dos momentos procesales distintos que suelen mezclarse de manera incorrecta. La confusión entre presentación e impulso del recurso ha sido causa frecuente de inadmisión por parte de la Corte Suprema de Justicia.
Desde la experiencia del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, con 24 años dedicados a la casación laboral de alta complejidad, este error se repite incluso en abogados con amplia trayectoria en litigio ordinario, pero sin formación específica en técnica casacionista.
Según el análisis comparativo elaborado por el Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, la Ley 2452 de 2025 introduce una transformación profunda en el trámite del recurso de casación laboral. De una parte, el artículo 242 faculta a la Sala para inadmitir demandas que, aun cumpliendo los requisitos formales, versen sobre asuntos con identidad esencial frente a jurisprudencia reiterada, salvo que el recurrente demuestre de manera suficiente la necesidad de variar la doctrina, instaurando así un filtro de eficiencia judicial orientado a racionalizar el acceso a la Corte Suprema de Justicia.
De otra parte, el artículo 243 reduce de manera significativa el término para interponer el recurso, que pasa de quince (15) a cinco (5) días, mantiene el traslado de veinte (20) días para la sustentación y regula con mayor precisión la ejecución parcial de la sentencia cuando el recurso no abarca todas las condenas, permitiendo el cumplimiento de lo no impugnado y condicionando la suspensión a la prestación de caución.
Valencia Grajales Abogados, Análisis comparativo del anterior y el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social – Ley 2452 de 2025, Grupo de Casación Laboral, Colombia.
⚖️ Presentación del recurso vs. sustentación: dos actos distintos
Para responder correctamente cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral, es indispensable diferenciar:
- Presentación (interposición) del recurso: acto mediante el cual se anuncia formalmente la intención de recurrir la sentencia de segunda instancia.
- Sustentación del recurso: desarrollo técnico del ataque, con cargos, alcance de la impugnación y demostración jurídica.
Ambos actos están sometidos a términos propios, y confundirlos conduce a errores irreversibles.
Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
📘 Régimen vigente: términos aplicables
Bajo el régimen actualmente aplicable, la presentación del recurso debe realizarse dentro del término legal contado desde la notificación válida de la sentencia del Tribunal. La sustentación, por su parte, debe efectuarse dentro del término que la ley establece (20 días) para desarrollar el recurso, una vez ha sido concedido.
Nota. En la anterior legislación y la de la ley 2452 de 2025 mantiene el traslado de veinte (20) días para la sustentación.
La Corte ha sido enfática en señalar que presentar oportunamente el recurso no subsana una sustentación extemporánea o inexistente. Por ello, conocer cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral implica dominar ambos momentos y sus consecuencias procesales.
🖥️ Expediente digital y control de términos
En la actualidad, la casación laboral se tramita sobre expedientes digitales. Las actuaciones quedan registradas electrónicamente y los términos se controlan con precisión técnica. No hay margen para alegar desconocimiento, errores humanos o interpretaciones flexibles.
Muchos recursos fracasan no porque el caso carezca de fundamento, sino porque la sustentación:
- se presenta fuera del término,
- se presenta incompleta,
- o no cumple las exigencias técnicas mínimas.
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📘 Ley 2452 de 2025 y el escenario desde 2026
La Ley 2452 de 2025, que entra en vigor el 2 de abril de 2026, introduce una nueva sistemática procesal laboral que obliga a revisar con cuidado los términos y las reglas de impulso del recurso.
Uno de los mayores riesgos prácticos será aplicar de manera automática el nuevo régimen sin verificar el régimen de transición. En consecuencia, al analizar cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral, será indispensable determinar:
- qué norma procesal rige el proceso,
- en qué etapa se encuentra,
- y qué términos son aplicables al caso concreto.
👉 Texto completo de la Ley 2452 de 2025:
https://valenciagrajales.com/ley-2452-de-2025-codigo-procesal-del-trabajo/
⚠️ Errores frecuentes en presentación y sustentación
El análisis comparativo desarrollado por el despacho ha permitido identificar errores recurrentes:
- Presentar el recurso a tiempo, pero no sustentar dentro del término.
- Confundir la sustentación con un escrito genérico sin estructura casacionista.
- Asumir que la Corte concede oportunidades para corregir la extemporaneidad.
- Aplicar incorrectamente las reglas del nuevo código sin verificar transición.
Todos estos errores tienen un desenlace común: inadmisión o rechazo del recurso, sin estudio de fondo.
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🔐 Método, experiencia y secreto profesional
Saber cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral es un requisito mínimo. El verdadero valor está en cómo se sustenta el recurso, con técnica, coherencia y método.
Ese conocimiento hace parte del secreto profesional del despacho, construido durante 24 años de práctica real y sistematizado en nuestro método profesional de casación laboral, comparable a la fórmula de la Coca-Cola: experiencia condensada que no se improvisa ni se genera automáticamente con inteligencia artificial.
Este contenido se apoya, además, en la obra de autoría del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, que realiza un análisis comparativo entre el régimen procesal anterior y la Ley 2452 de 2025.
Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
¿Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral si el proceso es anterior a 2026?
Debe verificarse el régimen de transición y la norma procesal aplicable al caso concreto.
¿Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral y qué pasa si solo se presenta?
La falta de sustentación o su extemporaneidad puede llevar a la inadmisión del recurso.
¿Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral bajo la Ley 2452?
Dependerá de la vigencia aplicable y de las reglas del nuevo Código Procesal del Trabajo.
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Valencia Grajales Abogados
Grupo de casación laboral – 24 años de experiencia
Casación laboral | Alta complejidad | Expediente digital
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Dr. Alex Valencia nuestro líder en casación con 24 años de experiencia, a través de su canal de YouTube nos comparte las novedades que vendrán en los recursos de casación laboral con la nueva ley 2452 de 2025.
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