Last Updated on 29 de enero de 2026 by Grupo valencia
Cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral es una de las preguntas más frecuentes y más determinantes en la práctica judicial laboral. No se trata de un dato menor ni de un simple requisito formal: un error en el cómputo del término implica la pérdida definitiva de la posibilidad de que la Corte Suprema de Justicia examine el caso.
Desde la experiencia del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, con 24 años dedicados a la casación de alta complejidad, este es uno de los errores más costosos que cometen los litigantes, especialmente en escenarios de transición normativa.
⚖️Cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
⚖️ El término bajo el régimen procesal vigente
Bajo el régimen actualmente aplicable (Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social), el recurso extraordinario de casación laboral debe interponerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia proferida por el Tribunal. (artículo 243 Ley 2452 de 2025)
Este término es perentorio, fatal e improrrogable. No admite interpretaciones extensivas ni flexibilizaciones. La Corte Suprema ha sido reiterativa en señalar que el vencimiento del término extingue el derecho a recurrir, sin posibilidad de saneamiento posterior.
Por ello, responder correctamente a la pregunta cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral exige no solo conocer el número de días, sino identificar correctamente el dies a quo, el tipo de notificación y la forma en que se realiza el conteo.
⚖️Cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025
📘 El cambio normativo: Ley 2452 de 2025
La Ley 2452 de 2025, que entra en vigor el 2 de abril de 2026, expide el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y redefine varios aspectos del trámite, incluidos los términos y las reglas procesales.
Uno de los riesgos más altos en este período será la confusión entre el régimen anterior y el nuevo, lo que puede llevar a errores en el cómputo del término para recurrir. Por ello, es indispensable advertir que:
- El régimen aplicable depende de la fecha de inicio del proceso y de la actuación.
- No todas las sentencias quedarán automáticamente sometidas al nuevo código desde su entrada en vigor.
- El desconocimiento del régimen transitorio no excusa el error.
En este contexto, la pregunta cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral cobra aún mayor relevancia, pues el abogado debe verificar con precisión qué normativa gobierna el caso concreto.
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⚠️ Errores frecuentes al computar el término
Entre los errores más comunes identificados por nuestro grupo se encuentran:
- Contar el término desde una fecha distinta a la notificación válida de la sentencia.
- Confundir días hábiles con días calendario.
- Aplicar anticipadamente las reglas de la Ley 2452 sin verificar su vigencia.
- Asumir que la Corte flexibiliza términos por razones de fondo (lo cual no ocurre).
Estos errores no solo impiden responder adecuadamente cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral, sino que generan una falsa sensación de seguridad que termina en la imposibilidad del recurso.
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🖥️ Casación laboral y expediente digital
Hoy la casación laboral es 100 % virtual. La Corte Suprema de Justicia tramita los procesos sobre expedientes digitales, y el término se controla con base en actuaciones electrónicas claramente registradas.
No hay margen para alegar desconocimiento, fallas humanas o confusión. En casación, el expediente es el libreto y el término es la frontera.
🔐 Experiencia, método y secreto profesional
Conocer el término es indispensable, pero no es suficiente. El verdadero problema surge cuando, aun interpuesto oportunamente, el recurso fracasa por deficiencias técnicas. Por eso, el despacho desarrolló nuestro modelo profesional de casación laboral, como resultado de décadas de práctica real.
Compartir este método es comparable a compartir la fórmula de la Coca-Cola: detrás hay miles de horas de estudio, corrección y experiencia acumulada que no se improvisan ni se generan automáticamente con inteligencia artificial.
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¿El término para interponer el recurso de casación laboral se puede prorrogar?
No. Es un término fatal e improrrogable.
¿La Ley 2452 cambia automáticamente todos los términos?
No. Debe verificarse el régimen de transición y la fecha de vigencia aplicable al caso.
¿Qué ocurre si el recurso se presenta fuera del término?
La consecuencia es que se declara desierto, sin estudi
🏛️Valencia Grajales Abogados
Grupo de casación laboral – 24 años de experiencia
Casación laboral | Alta complejidad | Expediente digital
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Dr. Alex Valencia nuestro líder en casación con 24 años de experiencia, a través de su canal de YouTube nos comparte las novedades que vendrán en los recursos de casación laboral con la nueva ley 2452 de 2025.
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