Last Updated on 31 de enero de 2026 by Grupo valencia
cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025
Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 es una de las preguntas más relevantes para abogados litigantes y casacionistas ante la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, que expide el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social a partir del 2 de abril de 2026.
La cuantía no es un requisito accesorio: es una condición de procedibilidad que, si no se cumple, impide que la Corte Suprema de Justicia conozca del recurso.
Desde la experiencia del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, este será uno de los puntos donde más errores se cometerán durante el período de transición normativa.
Nuevo Código (Ley 2452 de 2025, artículo 239): Eleva la cuantía para recurrir: solo procede si el valor de la decisión desfavorable excede de ciento cincuenta (150) SMLMV. Además, introduce la figura de la selección oficiosa o por remisión: la Corte puede elegir sentencias que no cumplan la cuantía para fines de unificación de jurisprudencia o protección de derechos constitucionales.
Código Anterior (Art. 86): La cuantía para recurrir en casación era de ciento veinte (120) SMLMV.
Comparación: Se presenta un cambio fundamental: 1. Se aumenta el umbral económico (de 120 a 150 salarios mínimos). 2. Se crea un mecanismo de selección (similar al de la tutela), lo que permite que la Corte Suprema revise casos de baja cuantía si advierte la necesidad de sentar doctrina o proteger enfoques diferenciales, otorgando un carácter más nomofiláctico (protección de la ley) al recurso.
⚖️ La cuantía como requisito del recurso de casación laboral
En el régimen procesal laboral, la cuantía cumple una función clara: delimitar los asuntos que pueden acceder al recurso extraordinario de casación. No todos los procesos laborales son susceptibles de casación; solo aquellos que superan el umbral económico fijado por la ley.
Por ello, responder correctamente cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 exige analizar:
- el régimen vigente,
- el nuevo texto legal,
- y el régimen de transición aplicable a cada proceso.
📘 Régimen vigente y criterio tradicional de cuantía
Bajo el régimen anterior, la cuantía para acceder a la casación laboral se determina con base en el valor económico de las pretensiones, debidamente demostradas en el proceso. La Corte ha sido consistente en señalar que no basta con afirmarla: debe estar probada y claramente determinada.
Errores frecuentes incluyen:
- sumar pretensiones que no son acumulables,
- incluir valores futuros no causados,
- o calcular la cuantía sin respaldo probatorio.
Estos errores, por sí solos, han sido causa reiterada de inadmisión.
📘 La Ley 2452 de 2025 y el escenario 2026
La Ley 2452 de 2025 redefine la estructura procesal laboral y obliga a revisar cómo se aplicará el requisito de cuantía a partir de 2026. Aunque el nuevo código mantiene la lógica de la cuantía como filtro de acceso, introduce ajustes sistemáticos que impactan su interpretación.
Uno de los riesgos más altos será aplicar automáticamente las reglas del nuevo código a procesos que aún se rigen por el régimen anterior, sin atender el régimen de transición.
Por ello, al analizar cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026, es indispensable verificar:
- la fecha de inicio del proceso,
- la norma procesal aplicable,
- la etapa en que se encuentra,
- y la forma en que se estructuraron las pretensiones.
👉 Texto completo de la Ley 2452 de 2025:
https://valenciagrajales.com/ley-2452-de-2025-codigo-procesal-del-trabajo/
⚠️ Errores frecuentes al calcular la cuantía en casación
El análisis comparativo elaborado por el despacho ha permitido identificar errores que se repetirán con mayor frecuencia en 2026:
- Calcular la cuantía con base en valores hipotéticos o futuros.
- No diferenciar entre pretensiones principales y accesorias.
- Aplicar el nuevo código sin verificar la vigencia aplicable.
- Omitir la relación directa entre cuantía y procedencia del recurso.
Todos estos errores conducen a un mismo resultado: la inadmisión del recurso sin estudio de fondo, aun cuando el caso sea jurídicamente relevante.
🔐 Técnica, experiencia y método casacionista
Saber cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 es apenas el punto de partida. El verdadero desafío consiste en estructurar el recurso de forma técnicamente correcta, con una cuantía bien determinada, demostrada y coherente con las pretensiones y el expediente.
Ese conocimiento es parte del secreto profesional del despacho, desarrollado durante 24 años de práctica real y sistematizado en nuestro método profesional de casación laboral, comparable a la fórmula de la Coca-Cola: experiencia condensada que no se improvisa ni se genera automáticamente con inteligencia artificial.
Este contenido se fundamenta, además, en la obra de autoría del Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados, que realiza el análisis comparativo entre el régimen procesal anterior y la Ley 2452 de 2025.
📲 SERVICIOS DE CASACIÓN LABORAL – 100 % VIRTUALES (CON VALORES)
En el Grupo de Casación Laboral de Valencia Grajales Abogados (24 años de experiencia), todos nuestros servicios en casación son 100 % virtuales, porque hoy la justicia es virtual, la Corte Suprema de Justicia es virtual y los expedientes para la elaboración de la casación son digitales. No hay necesidad de desplazamientos ni reuniones presenciales; si se requiere, se realiza reunión virtual.
En casación, el único libreto es el expediente digital: no sirven hechos nuevos, pruebas nuevas, argumentos nuevos ni discusiones por fuera del expediente.
1) 📌 Nuestro método profesional de casación laboral (modelo premium)
- Valor: $350.000 COP
2) 📌 Nuestro método profesional de casación laboral + soporte técnico + guía
- Valor: $600.000 COP
3) 📌 Revisión técnica de viabilidad y corrección del recurso
- Valor: 2 salarios mínimos ($3.500.000 COP)
4) 📌 Representación directa en casación laboral
- Valor: A valorar según el caso (previo estudio del expediente digital)
📘 OBRA DE AUTORÍA – ANÁLISIS COMPARATIVO
📘 Análisis comparativo del anterior y el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social – Ley 2452 de 2025
💰 Valor: $100.000 COP
📲 Solicítala vía WhatsApp: +57 305 418 3382
📌 CONTACTO
📲 WhatsApp: +57 305 418 3382
🔗 https://wa.me/573054183382
✉️ valenciagrajalesabogados@gmail.com
¿Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 si mi proceso empezó antes de abril de 2026?
Depende del régimen de transición aplicable. Debe verificarse la fecha de inicio del proceso y la norma procesal que rige la actuación concreta.
¿Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 si el caso incluye varias pretensiones?
La cuantía debe calcularse con rigor, diferenciando pretensiones principales y accesorias y evitando sumas improcedentes; un error puede llevar a la inadmisión del recurso.
¿Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 y qué pasa si no se acredita correctamente?
Si la cuantía no queda clara o no se acredita conforme al expediente digital, el recurso puede ser inadmitido sin estudio de fondo.
Valencia Grajales Abogados
Grupo de casación laboral – 24 años de experiencia
Casación laboral | Alta complejidad | Expediente digital
Video Recomendado Dr. Alex
Dr. Alex Valencia nuestro líder en casación con 24 años de experiencia, a través de su canal de YouTube nos comparte las novedades que vendrán en los recursos de casación laboral con la nueva ley 2452 de 2025.
Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025