Comparte si te ha gustado!Error de hecho: ¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? Error de hecho: Se configura cuando el Tribunal no advierte que, ante la prueba de un pago habitual y constante, la carga de probar que dicho pago tiene […]
Comparte si te ha gustado!Habitualidad y proporcionalidad: ¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario? Habitualidad y proporcionalidad. La Corte precisa que criterios como la habitualidad son contingentes y auxiliares, utilizados solo para descifrar la naturaleza del pago, pero el criterio conclusivo o
Comparte si te ha gustado!Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral es el nuevo paradigma procesal introducido por la Ley 2452 de 2025, el cual otorga a la Corte Suprema de Justicia la potestad de elegir los asuntos que ameritan un pronunciamiento de fondo para unificar la jurisprudencia nacional. Este mecanismo, que entra en
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452 Read More »
Comparte si te ha gustado!Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral es una de las preguntas más críticas y determinantes en la práctica del derecho laboral, especialmente a partir de la entrada en vigor de la Ley 2452
¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral? (2026) Read More »
Comparte si te ha gustado!Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral es una de las preguntas que más confusión genera en la práctica forense, especialmente porque
Comparte si te ha gustado!cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025 Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 es una de las preguntas más relevantes para abogados litigantes y casacionistas ante la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, que expide
Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025 Read More »
Comparte si te ha gustado!Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Nuevo Código (Ley 2452 de 2025, Art. 243): El término para interponerlo es de cinco (5) días tras la notificación. Se concede en efecto devolutivo con un traslado
Comparte si te ha gustado!Cuál es el término para interponer el recurso de casación laboral es una de las preguntas más frecuentes y más determinantes en la práctica judicial laboral. No se trata de un dato menor ni de un simple requisito formal: un error en el cómputo del término implica la pérdida definitiva de
Comparte si te ha gustado!⚖️Confusión entre vía directa e indirecta como causa de inadmisión del recurso de casación laboral: cómo evitarla Confusión entre vía directa e indirecta como causa de inadmisión del recurso de casación laboral es uno de los errores técnicos más frecuentes y, a la vez, más determinantes en la práctica casacionista. La
Comparte si te ha gustado!⚖️Falta de técnica casacionista como causa de inadmisión del recurso de casación laboral: por qué ocurre y cómo evitarla Falta de técnica casacionista como causa de inadmisión del recurso de casación laboral es una realidad constante en la práctica judicial colombiana. La Corte Suprema de Justicia inadmite numerosos recursos no porque