CASACIÓN

Comparte si te ha gustado!¿Qué efectos tiene la ineficacia de una cláusula que resta incidencia salarial a un pago retributivo?  Obliga a reliquidar todas las prestaciones sociales (cesantías, primas, intereses) y vacaciones incluyendo dicho rubro en la base. Cita textual: «DECLARAR la ineficacia de las cláusulas contractuales y convencionales que restaron incidencia salarial […] CONDENAR

Comparte si te ha gustado!¿El juez debe ordenar aportes a seguridad social sobre los factores salariales reconocidos en sentencia?  Sí, se debe condenar al pago de las diferencias por aportes al régimen de pensiones durante la vigencia del contrato. Cita textual: «CONDENAR a… SA, a sufragar a la Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y

Comparte si te ha gustado!¿Bajo qué modalidad de ataque en casación se estudia la falta de incidencia salarial por vía indirecta?  Debe entenderse bajo la modalidad de aplicación indebida de la ley. Cita textual: «[…] atendiendo a que se propone por la senda indirecta, habrá tenerse la aplicación indebida, única posible cuando se acude a

Comparte si te ha gustado!¿Cómo procede la Sala de Casación cuando el recurrente no identifica la modalidad del ataque (infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea) en un cargo por la vía indirecta? Tanto bajo el régimen procesal anterior como con la expedición de la nueva Ley 2452 de 2025, la Sala de Casación Laboral

Comparte si te ha gustado!¿Qué error técnico comete un Tribunal al validar un pacto de exclusión salarial basándose únicamente en su existencia formal y genérica?  El Tribunal incurre en un error al ignorar su deber de confrontar lo convenido con la verdadera esencia del rubro, pues la labor judicial no se agota en la simple

Comparte si te ha gustado!denuncia de la convención: ¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? No. La Sala aclara que la denuncia de la convención es para conflictos de intereses económicos, pero para aspectos jurídicos (como la

Comparte si te ha gustado!Error de hecho: ¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? Error de hecho: Se configura cuando el Tribunal no advierte que, ante la prueba de un pago habitual y constante, la carga de probar que dicho pago tiene

Comparte si te ha gustado!Habitualidad y proporcionalidad: ¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario?  Habitualidad y proporcionalidad. La Corte precisa que criterios como la habitualidad son contingentes y auxiliares, utilizados solo para descifrar la naturaleza del pago, pero el criterio conclusivo o