Comparte si te ha gustado!Sentencia SL2375-2025: ¿Los árbitros en un Tribunal de Arbitramento pueden definir qué pagos son salario y cuáles no? No. Los árbitros carecen de competencia para asignar o restarle carácter salarial a un pago determinado. Esa es una facultad exclusiva de la ley o de la voluntad expresa de las partes en […]
Comparte si te ha gustado!INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por despido si el contrato estuvo suspendido por la pandemia o incapacidades? La indemnización debe calcularse sobre el promedio de lo realmente devengado por el trabajador. Si hubo suspensiones o incapacidades, el juez debe analizar el salario variable y no puede simplemente
Comparte si te ha gustado!DESPIDO BAJO FUERO CIRCUNSTANCIAL: ¿Qué sucede si el empleador despide a un trabajador durante un conflicto colectivo alegando “desaparición del objeto del contrato”? Respuesta: Dicha terminación es ineficaz si el trabajador está amparado por el fuero circunstancial. El empleador solo puede despedir por justa causa comprobada. La desaparición de la causa
Comparte si te ha gustado!Nulidad Despido Trabajador Discapacitado ¿Es nulo el despido de un trabajador con discapacidad si la empresa no solicitó permiso al Ministerio del Trabajo? Sí. El despido se presume discriminatorio cuando el empleador conoce la deficiencia de salud del trabajador y no desvirtúa dicha presunción mediante la acreditación de una causa objetiva.
Comparte si te ha gustado!Sumatoria de tiempo pensional de invalidez a vejez: ¿Se puede sumar el tiempo en que una persona recibió pensión de invalidez para completar las semanas de la pensión de vejez? Sí. El tiempo durante el cual un afiliado gozó de una pensión de invalidez que luego fue extinguida o revocada, debe
Comparte si te ha gustado!Cuantía Casación: ¿Cuál es la cuantía mínima para que una demanda laboral pueda ser estudiada en casación bajo las nuevas reglas de 2025? Actualmente, el interés económico para recurrir está determinado por el agravio sufrido, el cual debe exceder de 120 veces el SMMLV. Sin embargo, bajo el nuevo código, este
Comparte si te ha gustado!NULIDAD EN INSTANCIAS: ¿Es posible solicitar la nulidad de actuaciones surtidas en instancias anteriores directamente ante la Corte Suprema en sede de casación? No. Por criterio mayoritario de la Sala de Casación Laboral, las nulidades procesales que conoce esta Corporación son única y exclusivamente aquellas que se prediquen del trámite surtido
Comparte si te ha gustado!¿Es válido alegar diversas modalidades de violación en un solo cargo de casación si estas recaen sobre normas distintas? No es posible que en un cargo se acuse la misma norma legal por modalidades diferentes de violación. Sentencia SL1152-2023: “La Corte no advierte la falencia formal que endilga el opositor. Se
Comparte si te ha gustado!Pagos sin incidencia laboral: ¿Pueden los pagos establecidos en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT) como “sin incidencia salarial” ser cuestionados judicialmente? Sí, la validez de estos pactos puede cuestionarse en juicio para verificar la verdadera naturaleza de los beneficios a la luz de los artículos 127 y 128 del CST.
Comparte si te ha gustado!¿Qué elementos no constituyen salario? No son salario las sumas que no enriquecen el patrimonio del trabajador sino que se dan para desempeñar funciones (herramientas, transporte), prestaciones sociales, subsidio familiar, viáticos en ciertas partes y sumas de mera liberalidad no retributivas. Cita textual: «[…] no son tal, (i) las sumas recibidas