¿Qué efectos tiene la ineficacia de una cláusula que resta incidencia salarial a un pago retributivo? Obliga a reliquidar todas las prestaciones sociales (cesantías, primas, intereses) y vacaciones incluyendo dicho rubro en la base. ⚖️ Dr. Juan Pablo ABOGADO EXPERTO en JUICIOS LABORALES Consulta por WHATSAPP !AHORA! Cita textual: «DECLARAR la ineficacia de las cláusulas […]
¿El juez debe ordenar aportes a seguridad social sobre los factores salariales reconocidos en sentencia? Sí, se debe condenar al pago de las diferencias por aportes al régimen de pensiones durante la vigencia del contrato. ⚖️ Dr. Juan Pablo ABOGADO EXPERTO en JUICIOS LABORALES Consulta por WHATSAPP !AHORA! Cita textual: «CONDENAR a… SA, a sufragar
¿Bajo qué modalidad de ataque en casación se estudia la falta de incidencia salarial por vía indirecta? Debe entenderse bajo la modalidad de aplicación indebida de la ley. ⚖️ Dr. Alex Valencia ABOGADO experto en Casación LABORAL 📲CONSULTA por WhatSApp !AHORA! Cita textual: «[…] atendiendo a que se propone por la senda indirecta, habrá tenerse
¿Cómo procede la Sala de Casación cuando el recurrente no identifica la modalidad del ataque (infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea) en un cargo por la vía indirecta? Tanto bajo el régimen procesal anterior como con la expedición de la nueva Ley 2452 de 2025, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema
¿Qué error técnico comete un Tribunal al validar un pacto de exclusión salarial basándose únicamente en su existencia formal y genérica? El Tribunal incurre en un error al ignorar su deber de confrontar lo convenido con la verdadera esencia del rubro, pues la labor judicial no se agota en la simple contemplación del pacto, sin
denuncia de la convención: ¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? No. La Sala aclara que la denuncia de la convención es para conflictos de intereses económicos, pero para aspectos jurídicos (como la naturaleza salarial de un
Error de hecho: ¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? Error de hecho: Se configura cuando el Tribunal no advierte que, ante la prueba de un pago habitual y constante, la carga de probar que dicho pago tiene una causa distinta a
Habitualidad y proporcionalidad: ¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario? Habitualidad y proporcionalidad. La Corte precisa que criterios como la habitualidad son contingentes y auxiliares, utilizados solo para descifrar la naturaleza del pago, pero el criterio conclusivo o técnico de cierre es
Recurso de casación laboral Diferencia entre inadmisión deserción y rechazo El recurso de casación laboral representa la máxima herramienta de control de legalidad en el ordenamiento jurídico colombiano, cuya arquitectura procesal ha sido recientemente rediseñada por la Ley 2452 de 2025. Para el abogado litigante y el recurrente, comprender las fronteras técnicas entre la inadmisión,
Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo (ley 2452) Read More »
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral es el nuevo paradigma procesal introducido por la Ley 2452 de 2025, el cual otorga a la Corte Suprema de Justicia la potestad de elegir los asuntos que ameritan un pronunciamiento de fondo para unificar la jurisprudencia nacional. Este mecanismo, que entra en vigencia el 2 de
Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452 Read More »