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denuncia de la convencion

¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? (2026)

denuncia de la convención: ¿Es necesario acudir a la “denuncia de la convención” para discutir la naturaleza salarial de un pago previsto en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT)? No. La Sala aclara que la denuncia de la convención es para conflictos de intereses económicos, pero para aspectos jurídicos (como la naturaleza salarial de un […]

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error de hecho

¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? (2026)

Error de hecho: ¿Cómo se configura técnicamente el error de hecho respecto a la carga de la prueba en la determinación del salario? Error de hecho: Se configura cuando el Tribunal no advierte que, ante la prueba de un pago habitual y constante, la carga de probar que dicho pago tiene una causa distinta a

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Habitualidad y proporcionalidad

¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario? (2026)

Habitualidad y proporcionalidad: ¿Qué relevancia técnica tienen los “criterios auxiliares” (habitualidad y proporcionalidad) frente al “criterio de cierre” en la definición de salario?  Habitualidad y proporcionalidad. La Corte precisa que criterios como la habitualidad son contingentes y auxiliares, utilizados solo para descifrar la naturaleza del pago, pero el criterio conclusivo o técnico de cierre es

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Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo

Recurso de casación laboral: Diferencia entre inadmisión, deserción y rechazo (ley 2452)

Recurso de casación laboral Diferencia entre inadmisión deserción y rechazo El recurso de casación laboral representa la máxima herramienta de control de legalidad en el ordenamiento jurídico colombiano, cuya arquitectura procesal ha sido recientemente rediseñada por la Ley 2452 de 2025. Para el abogado litigante y el recurrente, comprender las fronteras técnicas entre la inadmisión,

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Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral

Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral: Guía Ley 2452

Selección oficiosa de la Sala de Casación Laboral es el nuevo paradigma procesal introducido por la Ley 2452 de 2025, el cual otorga a la Corte Suprema de Justicia la potestad de elegir los asuntos que ameritan un pronunciamiento de fondo para unificar la jurisprudencia nacional. Este mecanismo, que entra en vigencia el 2 de

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Inadmisión de la casación laboral Ley 2452

Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda?

Inadmisión de la casación laboral Ley 2452: ¿Puede la Corte rechazar su demanda? Inadmisión de la casación laboral Ley 2452 es un concepto fundamental que todo abogado litigante debe dominar antes de la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el próximo 2 de abril de 2026. Bajo

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¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral?

¿Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral? (2026)

Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral Qué ocurre si no se sustenta oportunamente el recurso de casación laboral es una de las preguntas más críticas y determinantes en la práctica del derecho laboral, especialmente a partir de la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, que endurece

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cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral explicado por Valencia Grajales Abogados

Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025

Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Cuál es el término para presentar y sustentar el recurso de casación laboral es una de las preguntas que más confusión genera en la práctica forense, especialmente porque se trata de dos

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cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 explicada por Valencia Grajales Abogados

Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025

cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 según la Ley 2452 de 2025 Cómo quedará la cuantía para la casación laboral en 2026 es una de las preguntas más relevantes para abogados litigantes y casacionistas ante la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, que expide el nuevo Código Procesal

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desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral explicado por Valencia Grajales Abogados

Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025

Desde cuándo se cuenta el término para interponer el recurso de casación laboral según el régimen vigente y la Ley 2452 de 2025 Nuevo Código (Ley 2452 de 2025, Art. 243): El término para interponerlo es de cinco (5) días tras la notificación. Se concede en efecto devolutivo con un traslado de veinte (20) días

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