Pregunta jurídica central

Análisis de la Corte · Sentencia SL2004-2025

La Corte encontró probado que el acuerdo de conciliación era ineficaz y por ello decidió no otorgarle efectos de cosa juzgada. Para llegar a esta conclusión tuvo en cuenta, entre otros, los siguientes elementos:

1. Exigencia para continuar laborando
   El acta de conciliación se utilizó como prerrequisito para que el trabajador pudiera seguir prestando sus servicios a la compañía, situación que desnaturaliza la libre voluntad y puede configurar presión o coacción.
2. Abuso del derecho en la suma pagada
   La suma pactada, $400.000, era inferior a un salario mínimo legal vigente para la época y claramente insuficiente para “conciliar” un vínculo laboral de 18 años. La Corte considera que ello constituye un abierto abuso del derecho.
3. Imprecisión en los derechos conciliados
   El acuerdo era impreciso y no delimitó con claridad los derechos inciertos y discutibles que se pretendían conciliar, lo que impide otorgarle verdaderos efectos de cosa juzgada material.

¿Qué significa esto para trabajadores y empleadores?

Tanto trabajadores como empleadores deben saber que la firma de un acta de conciliación laboral no garantiza automáticamente la existencia de cosa juzgada. Si el acuerdo:

• Se firma bajo presión o como condición para continuar laborando,
• Reconoce valores irrisorios frente a la antigüedad o a los derechos en juego,
• No define claramente cuáles son los derechos inciertos y discutibles que se concilian,

entonces puede ser susceptible de ser desconocido o cuestionado ante los jueces, abriendo la puerta para que se estudie la realidad de la relación laboral y se reconozcan los verdaderos derechos derivados del contrato de trabajo.

Guía práctica · Preguntas y Respuestas Laborales 2025–2026

Guía “Preguntas y Respuestas Laborales · Jurisprudencia 2025–2026”

Bajo el título PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES JURISPRUDENCIA 2025–2026, esta guía ha sido cuidadosamente elaborada por el equipo experto de Valencia Grajales para ofrecer soluciones jurídicas del día a día en el mundo laboral colombiano.

¿A quién está dirigida la guía?

Esta publicación no es solo un texto académico; es un manual práctico pensado para:

• Abogados y litigantes en derecho laboral y de la seguridad social.
• Asesores jurídicos internos y externos de empresas.
• Empresas, emprendedores y empleadores de todos los tamaños.
• Trabajadores que desean comprender sus derechos y defenderlos con rigor.
• Estudiantes y aficionados del derecho laboral colombiano.

Se trata de una obra anual coleccionable que se actualiza constantemente para reflejar los cambios más recientes en el ámbito laboral, guiada por la filosofía: