¿Qué es un Abogado Laboral Cuota Litis en Colombia?

El esquema de abogado laboral cuota litis significa que nuestros honorarios profesionales se pagan con base en el resultado económico del proceso. Es decir, acordamos por escrito un porcentaje razonable y permitido por las normas deontológicas vigentes, que solo se causa cuando obtienes una indemnización, reliquidación, reintegro u otro beneficio económico.

Este modelo es ideal para trabajadores que tienen un caso sólido, pero no desean asumir desde el inicio la totalidad de los honorarios de un abogado laboral experto.

Casos laborales que podemos llevar con cuota litis

En Valencia Grajales Abogados somos un grupo de abogados litigantes y casacionistas con más de dos décadas de experiencia representando a trabajadores, extrabajadores y colombianos en el exterior en procesos laborales en Colombia.

Entre los procesos que analizamos para trabajar bajo modalidad de cuota litis se encuentran:

• Despido sin justa causa y reclamación de indemnización.
• Reintegro laboral por despido ilegal o vulneración de estabilidad laboral reforzada.
• Pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos no reconocidos.
• Acoso laboral con afectación real a tu salud y a tu permanencia en el trabajo.
• Reconocimiento y reliquidación de prestaciones sociales (primas, cesantías, vacaciones, intereses).
• Indexación y actualización de sumas adeudadas por tu empleador.
• Pensiones, reajustes e indemnizaciones vinculadas a la relación laboral.

Cada caso se estudia individualmente: no todos los procesos son aptos para cuota litis, pero cuando tu situación tiene viabilidad jurídica real, podemos estructurar un esquema de honorarios por resultados.

Ventajas de contratar un abogado laboral cuota litis en Valencia Grajales Abogados

• Pagas solo si hay resultados: los honorarios se causan sobre el monto efectivamente reconocido o pagado por tu empleador.
• Estrategia procesal avanzada: además de juicios laborales ordinarios, nuestro grupo tiene experiencia en casación laboral y litigios complejos, lo que se traduce en argumentos sólidos y técnica procesal depurada.
• Acompañamiento integral: te explicamos con claridad las etapas del proceso, los riesgos, posibles escenarios de conciliación y los tiempos aproximados de cada fase.
• Experiencia con trabajadores en Colombia y en el exterior: representamos a colaboradores que viven fuera del país, pero tienen conflictos laborales con empleadores en Colombia.
• Transparencia desde el inicio: el porcentaje de cuota litis, gastos y honorarios fijos (si los hay) se dejan por escrito en un contrato de prestación de servicios profesionales.

¿Cómo funciona nuestro servicio de abogado laboral cuota litis?

1. Contacto inicial por WhatsApp o correo:
   Nos envías un resumen de tu caso, documentos clave (contrato, desprendibles de nómina, comunicaciones, actas de descargos, etc.) y te indicamos el tipo de proceso laboral que podría interponerse.
2. Estudio de viabilidad:
   Analizamos los hechos, plazos de prescripción y la prueba disponible. Si el caso tiene buena perspectiva jurídica y económica, te proponemos un esquema de honorarios por resultados.
3. Contrato de servicios profesionales:
   Dejamos por escrito el porcentaje de cuota litis, gastos a cargo de cada parte y la forma de pago, cumpliendo con la normativa de la abogacía en Colombia.
4. Presentación de la demanda laboral:
   Radicamos la demanda ante el juez laboral competente, impulsamos el proceso, buscamos medidas favorables y evaluamos eventuales acuerdos conciliatorios que protejan tus intereses.
5. Resultado y pago de honorarios:
   Si obtienes indemnización, reliquidación, reintegro u otro beneficio económico, se aplica el porcentaje acordado. Si el proceso no genera resultado económico, no cobramos el componente variable de cuota litis.

¿Te despidieron o tu empleador te debe dinero? Hablemos de tu caso

Si fuiste despedido, no te pagaron lo justo o sospechas que tus derechos laborales fueron vulnerados, es probable que tengas derecho a una indemnización, reintegro o reliquidación. Nuestro equipo puede ayudarte a definir si tu proceso es viable para trabajarlo bajo cuota litis.

Contacto directo con Valencia Grajales Abogados:
WhatsApp: +57 305 4183382
Correo electrónico: valenciagrajalesabogados@gmail.com

Haz clic en el siguiente botón para escribirnos por WhatsApp y recibir una orientación inicial sobre tu caso laboral:

Quiero un abogado laboral cuota litis para demandar mi caso

Preguntas frecuentes sobre el abogado laboral cuota litis

¿En todos los casos laborales se puede pactar cuota litis?

No. Es necesario que exista una pretensión económica clara (indemnización, reliquidación, intereses, etc.) y que el caso tenga viabilidad jurídica. En la evaluación inicial te decimos si tu proceso es apto o no para este modelo.

¿Qué porcentaje de los resultados se acuerda como honorarios?

El porcentaje se define caso por caso, respetando los topes y criterios del régimen disciplinario y las reglas éticas de la abogacía en Colombia. Siempre queda consignado en el contrato de servicios profesionales.

¿Puedo contactarlos si vivo fuera de Colombia o en otra ciudad?

Sí. Representamos a colombianos en otras ciudades y en el exterior con conflictos laborales en Colombia. Podemos coordinar todo por medios digitales, sin que tengas que desplazarte para iniciar tu demanda.

¿Qué documentos debo tener a la mano para la primera revisión?

Idealmente: contrato de trabajo (o pruebas de la relación laboral), desprendibles de nómina, comunicaciones de despido o terminación, incapacidades médicas, aportes a seguridad social y cualquier prueba de las sumas que te adeudan. Si no tienes todo, podemos orientarte sobre cómo conseguir la evidencia necesaria.