🏛️ Casación Laboral: Término para interponer el recurso🏛️
Introducción: ¿Qué es el Recurso de Casación Laboral? 🤔
El recurso de casación laboral es una herramienta legal que permite a las partes involucradas en un juicio laboral impugnar una sentencia de segunda instancia. Es un proceso complejo y requiere una comprensión clara de los términos y condiciones. Este artículo está diseñado para abogados que no son expertos en el tema, y explicará el término para interponer este recurso en Colombia.
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📅 Término para Interponer el Recurso: 15 Días 📅
Plazo Establecido ⏰
El término para interponer el recurso de casación laboral es de quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia, según la referencia AL3505-2017.
Interrupciones del Término 🚫
El término será interrumpido únicamente cuando se encuentre pendiente la adición, corrección o aclaración de la sentencia, o cuando éstas se realicen de oficio. (Referencia: AL3505-2017).
Notificación por Estrados 📢
Es importante recordar que la sentencia laboral proferida por el tribunal se notifica por estrados, un método de notificación pública.
❗ No Confundir: Interposición vs Presentación ❗
No se debe confundir la interposición del recurso de casación ante el Tribunal con la presentación de la demanda o sustentación del recurso de casación ante la Corte Suprema. Son dos actuaciones diferentes y requieren comprensión y manejo separados.
Jurisprudencia 📜
La jurisprudencia ha establecido claramente los términos y condiciones para la interposición del recurso de casación laboral. Según el artículo 88 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por el 62 del Decreto 528 de 1964, el recurso debe interponerse en un término perentorio de quince (15) días, contados a partir de la notificación de la sentencia de instancia susceptible de este medio extraordinario de impugnación (Referencia: AL2550-2021).
Conclusión: Actuar con Precisión y Rapidez ⚖️
La interposición del recurso de casación laboral es un proceso que requiere precisión y rapidez. Los abogados deben estar atentos a los plazos y entender claramente las diferencias entre las etapas del proceso. La comprensión de la jurisprudencia y la legislación aplicable es esencial para manejar este recurso de manera efectiva.
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