Last Updated on 1 de marzo de 2026 by Grupo valencia Cuantía Casación: ¿Cuál es la cuantía mínima para que una demanda laboral pueda ser estudiada en casación bajo las nuevas reglas de 2025? Actualmente, el interés económico para recurrir está determinado por el agravio sufrido, el cual debe exceder de 120 veces el SMMLV. […]
Last Updated on 27 de febrero de 2026 by Grupo valencia NULIDAD EN INSTANCIAS: ¿Es posible solicitar la nulidad de actuaciones surtidas en instancias anteriores directamente ante la Corte Suprema en sede de casación? No. Por criterio mayoritario de la Sala de Casación Laboral, las nulidades procesales que conoce esta Corporación son única y exclusivamente
Last Updated on 28 de febrero de 2026 by Grupo valencia ¿Es válido alegar diversas modalidades de violación en un solo cargo de casación si estas recaen sobre normas distintas? No es posible que en un cargo se acuse la misma norma legal por modalidades diferentes de violación. Sentencia SL1152-2023: “La Corte no advierte la
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia Pagos sin incidencia laboral: ¿Pueden los pagos establecidos en una Convención Colectiva de Trabajo (CCT) como “sin incidencia salarial” ser cuestionados judicialmente? Sí, la validez de estos pactos puede cuestionarse en juicio para verificar la verdadera naturaleza de los beneficios a la luz de
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia ¿Qué elementos no constituyen salario? No son salario las sumas que no enriquecen el patrimonio del trabajador sino que se dan para desempeñar funciones (herramientas, transporte), prestaciones sociales, subsidio familiar, viáticos en ciertas partes y sumas de mera liberalidad no retributivas. Cita textual: «[…]
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia ¿Cómo se define el salario? Es todo lo que el trabajador recibe, en dinero o especie, como contraprestación directa del servicio. Cita textual: «El artículo 127 del CST señala que es salario todo lo que recibe el trabajador, en dinero o en especie, como
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia Habitualidad Salario: ¿Qué importancia tienen la habitualidad y la proporcionalidad en la determinación del salario? Son criterios auxiliares o contingentes que ayudan a descifrar la naturaleza retributiva, pero no son el criterio final. Fundamento: «[…] debe entenderse que estas referencias son contingentes y, en
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia Responsabilidad Solidaria del Beneficiario: ¿Cuál es la regla general respecto a la responsabilidad solidaria del beneficiario de la obra? La responsabilidad solidaria es la regla general; el beneficiario sólo se exonera si demuestra que las labores son extrañas a sus actividades normales. ⚖️ Dr.
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia Carga Probatoria labor extraña: ¿Sobre quién recae la carga de probar que una labor es “extraña” al giro ordinario de los negocios para evitar la solidaridad? La carga de la prueba de la excepción recae sobre quien la alega (el beneficiario o dueño de
Last Updated on 14 de marzo de 2026 by Grupo valencia ¿Cuándo se ordena el pago de la indemnización moratoria del artículo 65 del CST? Porque consideró que la empresa tuvo razones atendibles y una “confusión conceptual” que no entrañaba mala fe o ánimo defraudatorio. ⚖️ Dr. Juan Pablo ABOGADO EXPERTO en JUICIOS LABORALES Consulta
¿Cuándo se ordena el pago de la indemnización moratoria del artículo 65 del CST? Read More »